經建會在九十三年起與勞委會、青輔會等共同規劃「青年職場體驗計畫」，改善學校教育與職場落差。今年將繼續提供五千八百名機會，由政府補助事業單位部份見習訓練津貼。見習時間三個月，並視產業別需求最長可延長至五個月。該計畫不僅讓青年認識職業，更增加就業機會。

聯成電腦配合政府政策推動，提供青年「從做中學」的見習訓練機會，並於93年與94年連續二年榮獲「青年職場體驗計畫」績優單位，聯成電腦吳主任則表示，該公司屬於補教業，喜歡年輕的七年級生，不會排斥新鮮人，去年就有將近2/3年輕見習生留任，留任率高。吳主任說。見習生與一般職員相同，擔任櫃台招生或資訊教育人員，薪資優且另有豐厚獎金，待遇不錯。而留任的年輕人表現也不錯，抗壓性與敬業精神都很好。吳主任表示，未來將會持續優先進用青年職場體驗計畫的青年。

去年在聯成電腦參與計畫並留任的實習青年許唯真表示，見習期間，公司給予完整的訓練，且待遇不錯，3個月後她也順利留任成為正職職員。因為當時是透過青年體驗計畫進去，自己與公司都較為放心，因此工作也很順利。

該計畫預計輔導十八歲到二十九歲、高中職以上的畢業待業青年，見習訓練時程分兩其辦理，第一期（四到六月）提供兩千八百名見習訓練機會，第二期（七到九月）提供三千名見習訓練機會。

青輔會表示，青年失業的主因有缺乏工作經驗、就業技能不足、未作職涯規劃，提出青年職場體驗計畫，讓青年能到企業見習，認識企業，以增進對職場的認識，及早作生涯規劃。

青輔會統計，去年見習青年共有2,147人媒合成功，其中3成為高中職畢業生，7成為大專畢業，其中僅有1成為國立大學畢業，6成為私立大專校院。企業部分，有3成3針對該項計畫增加見習職缺，6成7則由原招募需求中撥出見習職缺，有77％的企業願意放寬進用條件，包括工作經驗及教育程度或科系，供學生實習。

青年職場體驗計畫已經開始報名，只要是18到29歲青年，即日起到8月15日止，可線上報名，就會由負責單位媒合，尋找工作。青年職場體驗計畫網站：http://speed.nyc.gov.tw/。