聯成電腦職場觀點：企業用人-對的人勝過好的人

文、職場忍者

一般企業用人在篩選所謂「對」的人時，除了IQ（智商）衡量之外，近來更多企業可能會增加了AQ（逆境商數）與EQ（情緒智商）二個衡量向度，並且大幅提高其後二者的權重比例。更凸顯出如何發掘「對」的人，尤勝過「好」的人。譬如說，當這個人什麼都好，學歷亮眼、經歷豐沛、戰果輝煌，但若與人相處應對常發生溝通障礙，或者面對問題處理的抗壓性低、情緒容易失控，或者面對逆境考驗易產生逃避心態等狀況，企業對前述用人將採取保留態度，更有可能採取拉長觀察期的做法。

遠見雜誌官網於今年3月份刊登一篇「在職場，收起你的玻璃心」，提到前年馬雲對全體員工發的信裡說過一句話：「聰明的人都離開了阿里巴巴，但只有笨的人成功了。」這句話的本意是指，那些做事專心的人，做著做著就成功了；而世人所謂的聰明人，只看眼前的利益，中途就離開了。近些年網路上流傳馬雲職場勵志名句「傻傻的信，傻傻的幹，傻傻的賺了數百萬！精明的算，精明的看，最後成了窮光蛋！」水不動就是死水，人不動就是廢物。人要有六動：「關係靠走動、團隊靠活動、客户靠感動、資金靠流動、生命靠運動、成功靠行動。」馬雲創業成功事蹟有目共睹，經營事業規模如日當中，這些勵志名言隱藏令人深思的職場生存哲學，值得學習與反思。

在職場上工作，「生氣不如爭氣，鬥氣不如鬥志」，「在適當的時機，做對的事，成為對的人」，也就是知道如何因應企業經營重心與主軸，跟隨經營者的領導，證明自己的具有執行的實力、展現亮眼的績效成果。在遠見雜誌刊登文章中，「從未見過有哪一個早起勤奮的人會抱怨命運不公，也沒有見過一個認真負責努力好學的年輕人會一直沒有機會。」「如果沒有說走就走的實力，那麼就請收一收自己的玻璃心，先證明自己的價值。」

你尚未成為企業「對」的人之前，建議應先收起自己怨天尤人的態度，沒有所謂最完美的工作，更沒有所謂最適合自己心中的工作；當從事任何一份工作，應先思考如何做好當前的工作要求？最終目的就是要證明自己在工作不可或缺的價值，也就是說先讓自己成為「好」的人，才有機會成為企業「對」的人。

「笨鳥先飛早入林，笨人勤學早成材」，飛得慢的鳥兒只要提早出發起飛，就會比別的鳥兒早飛入樹林；不夠聰明的平凡人，只要時時勤奮努力，就可以比別人更有機會成為有用的人才。

(參考來源：https://kknews.cc/zh-tw/culture/yn86mvj.html）

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