年底打成績如何進入升遷名單？6大必備能力，讓主管看見你！

2023/12/29

名師專欄職場 Shannon

文、Shannon Lai

年底將至攤開今年的成績單，當主管們為今年的表現打分數，評估誰有潛力升到更高的職位，你覺得在主管心中自己今年升遷有望嗎？每日兢兢業業工作，無一不是想獲得上級的肯定，但是要怎樣才能抓住主管的心，增加自己在他們心中的影響力呢？雖然現在做出改變可能也趕不上這波升遷，但看看別人是因為什麼理由雀屏中選，可以檢視自己還有哪些地方可以努力。

升遷重點1：能獨立完成工作

剛進公司的菜鳥，做起任何事都是戒慎恐懼，事事都要問過主管才敢執行，想脫離菜鳥身份獲得上級青睞，首先就是從「提出問題」的人變成「解決問題」的人。能夠獨立作業，遇到問題能夠透過同事或周遭一切能尋求的資源當中來找到答案，進而提供方案給上級參考，不用勞煩主管出面幫你搞定，上司肯定會對這樣的下屬印象深刻。

升遷重點2：能引導別人完成工作

當你可以獨自完成工作，並且用聰明的辦法，花更少的時間去完成，就能展現出更多的餘裕，去教導經驗比自己少的人。這樣除了照顧和自己同組的同事不被落下，也同時展現自身的工作廣度，因為每人面臨的問題點不同，可以逐一攻克也代表自己能承擔的工作面向更廣。能夠順利帶領團隊提升工作效率，絕對是領導者不可或缺的特質之一。

升遷重點3：有肩膀願意承擔

辦公室裡不乏有一種人，一遇到上司要交派工作，立刻找各式各樣的理由，偏偏這類人嘴上總是說忙，生怕別人不知他多努力工作，卻很少看到他加班處理工作業務。看在主管眼裡，這種人說白了就是不願承擔責任，找一堆理由只是透露自己不想做的意願。想在眾多競爭者脫穎而出，其一就是在眾人退縮的時候挺身貢獻自己的能力，彰顯自己有足夠的肩膀承擔一切。因為任何公司都不會認可推卸責任的人，反之願意擔責的人更容易獲得賞識。

升遷重點4：懂得團隊合作不自我中心

公司裡講求的是團隊合作，身為領導的重要關鍵即是能夠廣納不同意見，再整合出一套最適合的方案。想當主管不是能力好就能勝任，因為能力可以培養，個性卻很難扭轉，試想一個自我中心的人，不懂人情世故間的溝通技巧，遇到事情只知一意孤行，無法和其他同事協調出解決辦法，隨時讓團隊處在爆炸邊緣，這樣的人很難被列為升遷的優先人選。

升遷重點5：勇於接受挑戰

如今社會變遷的腳步越來越快，各行各業若想保有一席之地，勢必得跟上潮流求新求變。基於這樣的考量，站在公司立場，要挑選出一位合適的主管，肯定不能過於保守，還沒嘗試就先拒絕一切可能，對於正在發展中的企業來說更是扣分行為。好的領袖要能夠帶領大家接下挑戰，勇於創造出不同的成果，都說帶人要帶心，思路僵化的主管也會難以服眾，如何能讓公司放心給予更多權力。