職場新人必看！6大特質教你如何挑選好主管

新人在努力通過面試得到錄取通知後，通常公司都會安排前輩帶領新人，可是人的樣貌千百種，怎樣才能早早確認過眼神，知道自己遇見對的上司呢？

俗話說：好的老師帶你上天堂，大家都想遇到善良的天使前輩；若是公司沒為你安排導師，那就更該在辦公室裡好好觀察，上司的行事風格為何？這樣當自己遇到狀況時，才知道要向哪個前輩求助。

考察重點1：小心眼主管要不得

職場上不乏小心眼的主管，他們總是喜歡站在自己的角度看事情，如果有人提出不同看法，就會覺得自己的權威被挑釁，在心中狠狠記上對方一筆，然而一位好的主管除了願意傳授自身經驗給你，也會願意與下屬交流不同觀點，而不是認為你在挑戰他。

因為好主管很清楚，想讓工作可以快速完成，就必須集結眾人力量，任何一個新觀點，都可以是突破口，帶領大家更快攻克難關。此外，願意接納不同意見的主管，也善於發掘每個員工的特質與長才，巧妙地協調大家完成團隊合作，這絕對是小心眼上司無法做到的。

考察重點2：遠離控制狂主管

《經理人月刊》曾經做過一份職場主管類型調查，統計結果顯示最常見的就是控制狂型主管。

這類上司因為疑心病重，所有事情都想牢牢抓在手裡，這樣不信任下屬的帶人方式，讓每個人都苦不堪言，做起事來綁手綁腳。

相反地，願意信任員工的主管遇到事情不會輕易評論對錯，懷疑自家員工，而是以「信任」為前提，願意坐下來一同討論解決方式，給予下屬一定的自由外，不會認為別人就應該毫無異議地按自己的指令做事，因此雙方能有良性溝通。

考察重點3：置身事外的主管先pass

有些主管總喜歡提出一些不合理的工作要求，把事情丟下後就置身事外，完全不去考慮你是否會遇到困難，需要有人從旁協助，讓你只能孤軍奮戰，遇到這種主管真的很心累。

好的上司會將員工視為共同打拼的夥伴，工作遇到難關願意對你伸出援手，他們通情達理，就算自己也在忙碌，還是願意花時間幫你解決難題，這樣的上司真的不愛他們都難啊。

考察重點4：避開只會搶功勞的政客型主管

在競爭激烈的職場，想得到公司上層的關注，你的工作表現是相當重要的評判標準，因此資歷淺的新人最怕遇到的就是會搶功勞的前輩，努力加班辛苦得來的成果，若是直接被人搶走，真的會咽不下這口氣，這類政客型主管平常不關心下屬，只看重利益和上層之間的互動，讓人避之唯恐不及。

好主管會願意和下屬分享榮耀，因為心中清楚斐然的成績是團隊共同奮鬥而來，他們把下屬當家人、夥伴，大家同坐在一艘船上，一榮俱榮，絕不存在拋下同伴讓其自生自滅，讓自己獨享榮耀的事情發生。

考察重點5：會由衷為你的成功喝彩

古云：「弟子不必不如師，師不必賢於弟子。」除了願意分享榮耀的主管很讚，那些會由衷為你的成功喝彩，不怕被你超越的前輩，也很值得跟隨！

他們不會阻礙你的成長，而是期望你發展得更茁壯，看到你發光發熱，他們與有榮焉，而不是提防你，擔心你把公司的資源全搶走，這樣的良師益友，哪怕將來被挖角跳槽去其他家公司，都要繼續保持往來啊。

考察重點6：強人所難的主管退散

還有一種喜歡強人所難的主管，同樣讓人深惡痛絕，他們絲毫沒想過你是否會感到困擾。

職場上能遇到將心比心、感同身受的主管真的太難得，因為能體諒員工的處境，許多你的難處與壓力，都能被理解，而不是無處安放，在這樣的氛圍下上班，員工能無後顧之憂放心向前衝，升官加薪絕對指日可待！

FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone
YouTube頻道：https://www.youtube.com/user/LccnetTaiwan
痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog