掌握職場邊界感！6個守則助你提升人際關係與工作效率
文、Shannon Lai
能在職場過的風生水起的，肯定都懂得做人的道理，什麼可以做、什麼不能做，無論是明確表明自己的態度，保護自己不被利用，又或是懂得在人際關係間維持平衡，不去踩踏他人的紅線，這都關係到對於「邊界感」的掌握。
「邊界感」清楚的人，處理起事情不會在模糊地帶逗留，因為明白自己的界線在哪，同時也能理解並尊重對方的堅持，總能在不違背雙方意願下達到良好的交流。
因此，學會掌握「邊界感」，不僅能幫自己脫離內耗，也能讓人在事業成就上更上層樓。
邊界感守則1：表明自己的邊界
不做有求必應的濫好人，當同事提出過分要求時，應勇敢表達自己的態度，拒絕對方的過分索取。如果自己每次遇到無理的工作請求，都是悶聲不坑地接下，那對方只會更加肆無忌憚提出更多的要求。只有當你建立起自己的邊界，並向外表明，別人意識到你有底線，才不會一直做出「越界」的動作。
邊界感守則2：不窺探他人隱私
職場上切忌「交淺言深」，即便是和最好的朋友相處，也該充分尊重對方的隱私，更何況是同事間，關心別人沒有錯，但是沒有掌握好分寸，自己就會成為那個愛八卦私事、隨意侵犯他人隱私的討人厭同事。尤其辦公室消息流通快，即便自己說者無意，但消息一經流轉就會失真，所以「聰明的邊緣人」不僅不會去打聽同事或上司的八卦，也不會掏心掏肺地把所有事都跟同事說，這點絕對是掌握邊界感最重要的一點。
邊界感守則3：不接收別人的情緒垃圾
當遇到上司亂發脾氣、同事在你面前抱怨連連，只要你清楚這些情緒不是因你而起，你就不需要為此感到自責，也不需要為別人的壞情緒買單。別人的情緒不是你的責任，不要因此就去影響自己的工作效率和上班心情。謹守邊界感的好處之一，即是不輕易掉進他人的情緒漩渦，而是理性保持中立地站在一旁觀看事態發展。
邊界感守則4：爭執為的是取得共識
公司裡同事意見不合，討論時各自捍衛立場，針鋒相對在所難免，但切記重要的不是最後誰吵贏，而是如何在意見分歧下找到共識。所以邊界感清晰的人不會被激昂的討論情緒帶偏，因為觀點不同就出言攻擊，甚至是侮辱對方，而是冷靜思考，嘗試找出大家都願意認同的方案。
邊界感守則5：勇於承認自己的錯誤
對於「邊界感」強的人來說，對於責任歸屬也都清楚劃分，該自己承擔的責任，絕不會隨便推卸，所以工作犯錯時，他們會及早向公司承認錯誤，並提出反省方案，如此除了能得到公司諒解，也會在主管心中留下知錯能改、勇於承擔的好印象，下一次有好的機會自然還是會願意讓他們試試看。
邊界感守則6：同事小心機看破不說破
同事間有時總有一些言不由衷的情形發生，這時千萬不要自以為是正義使者，急著上前揭發一切，先不論撕破臉後雙方關係破裂，以後公司內遇到彼此都尷尬，如果會影響未來前途，甚至是會影響到個人績效，有時候，睜一眼閉一眼是必須的，留給別人情面，也等於留給自己退路。
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