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文、職場忍者
「為夢想而堅定前行的時候，幫手才會出現，為夢想而堅定前行的時候，貴人才會出現！」
網路上關於「唐僧取經」故事很多版本，以下摘錄某個版本對職涯工作很有勵志性的寓言，因它很簡單明瞭地闡述了「團隊、分工、定位」的概念，以及每個人該如何找到自己的「定位」發揮專長，特別提出與大家分享。話說…… 唐僧師徒四人，經過了九九八十一難，終於取到了真經！回到了大唐接受唐太宗設宴款待!
唐太宗逐一詢問師徒四人各自成功的要素為何？
唐僧回答：我靠是唯一的信念，只要我不死我就能取到真經！
孫悟空說：我擁有的是能力和人脈！我没辦法的時候我會借力。
猪八戒說：我選對團隊，一路有人幫，有人教，有人帶，想不成功都難！
沙和尚說：我這個人就是簡單、聽話、照做！
這篇版本給了簡明註解：「原來，成功從來就不是一件難事，關鍵是要找到自己的定位！」
當你看到這則網路流傳的故事版本，對照你我所處的職場歷程是否會有哪麼一點心有戚戚焉的感覺？每個人剛進入職場的時候，大約要經歷過以下幾個階段，處在那個階段的妳或你如何因應？
嚐鮮期：
不管哪個工作領域，剛進入該場所工作時，總是會有點卻怯生生的心情，帶著好奇與擔心犯錯的心情踏入職場，總是在等待接受資深同事或上層的主管指令，一步一腳印的完成工作分配的使命。此階段約要經歷3個月至6個月，凡事從不會、不懂、不熟悉到達會、了解、熟悉，此時唯一要做的就像是「沙和尚所說：簡單、聽話、照做！」而最大忌諱為「眼高手低、不虛心學習」。
成長期：
進入公司六個月至三年期間，攸關新進員工是否能成為公司中堅幹部的黃金階段，能否清楚企業組織的發展方向，並能積極探索自己在職場發展定位與方向，以及充分培養與充實工作所需的專業知識與技能，自我身段柔軟懂得向資深同儕請益，融入團隊工作氛圍，經過這個期間淬鍊與考驗，成為團隊倚重不可或缺的角色。這時候的妳或你要懂得學習「猪八戒所說：選對團隊，一路有人幫，有人教，有人帶，想不成功都難！」而最大忌諱為「自以為是、孤傲不合群」。
維持期：
進入職場工作三年以上的人，應要懂得將所學的淋漓盡致、揮灑自如的展現在工作上，不管是在業務推廣上或是專案執行上，抑或是在事務推動過程，除了呈現專業度與細緻度外，更要有結果導向的觀念，凝聚人際關係，懂得善用借力使力的作法，整合相關資源獲得最佳的成果。其做法就像是「孫悟空所說：靠的是能力和人脈！我没辦法的時候我會借力。」而最大忌諱為「功高震主、令人避之唯恐不及」。
成熟期：
職場資歷五年以上時，在天時地利人和的情況下，當妳或你暨有工作績效又有管理帶人的知能，當然最重要的是要有「企圖心」，有機會成為企業組織某個層級的領導幹部或管理者，這時候更要扮演好如何承先啟後的角色，清楚組織目標與充分轉達給所屬團隊成員，唯一的要做的是「使命必達」。就像是「唐僧所回答：靠的是信念，只要我不死我就能取到真經！」此時最大忌諱為「怨天尤人、團隊分崩離析」。
以上四個階段，此時的妳或你正處於哪個階段，我們可從「唐僧師徒四人」故事中汲取其職場生存智慧。引用該故事結尾特別提到「成功，只有一個定義，就是對結果負責。」但其「關鍵是要找到自己的定位！」祝福大家在職場上定位明確、穩扎穩打、發光發熱！
