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台灣有37%的企業，未來三年考慮南進或已經南進
台灣人才外移的趨勢早已不可擋，但值得注意的是，過去為台灣人熱愛的「西進中國」，工作數成長率首年出現負成長，反倒是近幾年聲量逐漸壯大的「南進東協」，工作數成長率來到18.6%，遠超應徵中港澳職缺的增幅，同時也勝過台人全體海外工作5.8%的增幅。
同時，已經有37%的企業未來三年內，考慮或目前已外派人員到東南亞，僅比41%的企業考慮或已外派中國稍低4個百分點，並有55%的企業認為，日後外派東南亞的人數將會持續增加。
意味著當年「西進中國」的台幹卡位戰，有很大的可能會在東協國家，重新上演。
目前有70%企業認為，配合「南進」策略的人才不足
雖然台灣企業有意識到「南進東協」的迫切性，但有7成企業認為人才供不應求、5成認為人才準備不足，包括語言、環境適應力等；雖然女性和年輕世代是外派職人的新族群，稍稍彌補外派人數的供給缺口，但人才質量跟不上企業需求，將是未來新南向的最大挑戰，同時亦可視為台灣新生代族群的嶄新機會。
「菲律賓」為東協人才荒的三大國家之一，有58%職缺為資訊軟體系統類 。
最近三年來，18-24歲、以及25-29歲年輕世代勇闖東協的增幅超過5成，勝過30-39歲的中壯年世代，前進東協職人有年輕化趨勢；且從薪資面來看，85%企業外派東協薪資高於台灣，平均是台灣同職級者的1.5倍。
當中，資訊技術型的工作者，外派東協的首選為菲律賓；菲律賓當地有近58%的職缺，是屬資訊軟體系統類，且不論薪資方面，遠勝留在台灣的同期工作者，更重要是，還能與來自世界各國的資訊人才一較高下，精進自身的專業能力。
「在這邊與世界各國人才切磋專業，研究剛發表的最新技術，回台灣還怕沒有競爭力嗎？」平淡又實在的一句話，道出許多「外派職人」內心真正的想法。
圖說：聯成電腦_聘請業界講師的授課畫面
聯成電腦專精於電腦軟體系統領域26年，更是多家原廠的合作夥伴。
提供給選擇留在台灣的「在台職人」，聯成電腦開辦26年以來，專精於資訊類技能培訓，開辦迎合趨勢的實用課程，如：創意視覺、室內、工業設計師、或是APP、遊戲程式開發…等等。
堅持聘用有產業工作經驗的優質講師，除了傳授該產業的基礎技能之外，亦能與時俱進的提供最新產業動態、新規技術…等等，讓各位即使在台灣，也是技術不脫節、確實連結業界的真實工作需求。
如：近期台灣國防部高薪急徵「駭客等級」的資安高手，開出的條件之一「RHCA Red Hat Linux系統安全調校認證」，聯成電腦早為該認証的系統供應商「Red Hat 紅帽公司」的合作夥伴，並連續六年獲得RatHat頒發的最佳合作夥伴。
浪潮之中的我們，該何去何從？
資料顯示，去年全年超過13萬人主動應徵海外工作，兩年增幅5.8%；其中，4.7萬人應徵東協工作，兩年增幅18.6%，顯示台灣人外派至東協國家的力道，確實有向上抬升的趨勢。
身處於這波外派潮流的你，這次準備好了嗎？
