文、職場忍者 1980年代，美國生涯發展學者舒伯（Super）依人的一生身分角色扮演，分成五個階段。 依Super生涯發展五階段，在24歲以前大部分人尚處於求學階段，主要目的在於發展工作所需的基礎技能，為進入職場前的準備階段。除了少部分人持續往碩博士領域知識鑽研外，大部分人約在25歲左右投入職場工作，直至65歲退休止(勞基法第 54 條規範【強制退休】年齡滿65歲)。 【建立期】25~44歲，此期間著重於是否累積具備職場競爭力的專業技能？近20年的工作經驗累積階段，可以將其再分為前十年《25歲~34歲》與後十年《35歲~44歲》二期。而前期在35歲前，其職涯發展順利，一路扶搖而上，順利向上升遷，並擁有事業舞台的地位，且能持續發光發熱。倘若無法在《25歲~34歲》「職涯黃金十年」關鍵期～累積專業能力、奠定職場品牌；恐將會掉入工作轉換的輪迴中，只能把握《35歲~44歲》職涯發展期間的第二次拼鬥的機會，否則過了這個階段，就會進入45歲後的中高齡階段，又是另一個職場淘汰賽的開始。 日本知名管理大師大前研一先生在【後五十歲的選擇】著作中，提出以創業者的角度，認為步入社會後十年，應全力以赴盡量學習，三十五歲以後的「魔之十五年」(36歲～50歲)，更要排除舊習性，朝向自我發揮的方向邁進。他也指出當時日本社會，大多數人「不幸」地會在進公司數年後，染上所謂「上班族遺傳因子」，養成察言觀色的習慣，只做被指示的工作，沒有指示就不做的習性，只關心個人升遷和如何快速地完成眼前工作，卻逐漸地殆盡了去做未經指示的事或進一步提出新方案的勇氣和力氣。 當進入社會工作後，缺乏奮鬥的努力目標與夢想，很容易陷入近些年流行的「小確幸」的生活滿足感，只要日子過得去，及時享樂又何妨的價值觀。更由於數位科技與網路普及，一味追求社群網站或網路虛擬世界的小虛榮，少了點強化自身的工作技能，但卻染上「上班族遺傳因子」，當過了《25歲~34歲》「職涯黃金十年」關鍵期，很有可能原地踏步，而無法未能爬上個人事業舞台巔峰，緊接著進入大前研一先生所謂的「魔之十五年」，一晃眼到了50歲之年，恐掉入職場上載浮載沉的工作危機中，身為職場工作者的我們，不得不謹慎應對與省思。 不管正處於哪個階段，建議先盤點現有的專業能力有多少，再重新設定未來的夢想與目標，歸零重新啟動、再次強化未來應備的知識與技能，尋求新的工作挑戰，以創造屬於自己的「職涯黃金十年」。 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone 菜鳥救星：https://www.facebook.com/greensn0w
文、職場忍者 「人生有夢，築夢踏實；有夢最美，希望相隨。」 你有夢想嗎？從小我們都會被師長或長輩問到，長大以後想做什麼？還記得你曾經許下什麼夢想嗎？或許早已忘了在哪個時間點立下的何等偉大崇高的志願或心中夢想？但是在我們之間、周遭的朋友就是有人能一步一腳印、堅持下去，朝他們小時候的夢想前進、築夢踏實。 人生每個階段若沒有夢想支撐著，生活可能就缺乏目標走下去，每天就只能渾渾噩噩、過一天算一天消極過活，很有可能讓你的心境愈來愈消極，工作沒衝勁、生活沒依託。該如何設定自己夢想、追求夢想、夢想成真？夢想可以很小，也可設定得很大，但是強烈建議一定要務實、恰如其分，符合自己的生活或工作情境，否則夢想恐會變成空想、白日夢。 人生階段目標的務實設定，讓我們回想學生階段的夢想，不就是進入心中的志願學校；職場階段，就是期盼能進入令人稱羨的幸福企業；成家階段，更是盼望找到心儀的對象、共組家庭；接者可能是買車、買房、旅遊等各式各樣的夢想。因有了這些人生夢想，支撐自己追求的生活所需，也讓你有更大的動力、投入工作，賺取實踐夢想的籌碼。 11月中旬看到經理人官網上一篇文章分享~「10 部超推電影、25 句感人金句」，發現令人激勵夢想實踐的感人的一些字句，每條字句都是鼓舞我們要堅持夢想實現決心與毅力，對於已進入職場工作多年或是初入職場者本身，相信看了都會很有感覺的字句，特條列幾句分享給大家參考。 「The life youve always dreamed about having is hiding behind the changes you dont want to make.」(自己夢想的人生，總是藏在自己不想做的改變裡。) 我們總是在談人生夢想要如何偉大，以及若能怎麼樣，就會不一樣，但是重點在於，從來也沒去想向該如何實踐它。這是因為欠缺改變自己思維的果斷堅決行動力。 「If you forgot where youre going, try to remember why you set out on the journey in the first place.」(如果你忘了要去哪裡，不妨想想當初是為了什麼而出發。) 當我們踏入職場多年，當自己回顧這些年是否有達到當初從事這份職務的期待？以及想成為什麼樣的人，若你發現工作熱情不再、更力不從心，甚至於心中茫然油然而生、不知所為何故時。建議讓自己靜下來思考一下，回想你的投入工作初衷，找回那股義無反顧的熱力，重新點燃心中的發動機。 「You dream always awaits you. Its up to you to decide when youll go for it. 」 (夢想其實一直在等你，就看你何時動身去找它。) 我們的人生每個階段設定的夢想，能不能實現就得靠自己的堅持與付出的勇氣；坦白說，我們都很容易與自己妥協與鬆懈，等事過境遷再來悔恨，早知如此結果，當初就應該多點投入呢? 「Success is never a coincidence; all who succeed have griefs that are hidden to you. 」(成功絕非偶然；每個成功的人背後都有你看不見的心酸。) 看到別人功成名就、揚名立萬、入進斗金、五子登科，儼然如人生的勝利組，不管是在事業、家庭、愛情、財富、生譽、人際關係等，無一不令人羨慕不已。香港首富李嘉誠曾說：「不要去羨慕別人的表面風光，其實每個人都有自己內心的苦。」成功人物的背後都有一則又一則的奮鬥過程與辛酸付出的故事。 「Its okay to walk slowly, as long as you are moving. 」 (一個人不怕走得慢，只怕在原地打轉。) 與其常常闊論高談那種虛無縹緲的夢想，倒不如鼓起勇氣邁開大步向前走，學習愚公移山的精神，亦步亦趨朝向務實的夢想前進，相信終有實現之日；否則停滯不前，只會離心中夢想愈來愈遠矣。 祝福大家都能擁有一股勇氣與毅力去實現每階段的人生大夢! 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone 菜鳥救星：https://www.facebook.com/greensn0w
轉職新契機，圓夢就業計畫 你滿意自己的工作嗎？是因為薪水勉強過得去、還是因為同事好相處呢？ 回想當初剛畢業時立下的職涯目標，現在是否還堅定的前進？ 如果說，有個可以讓你圓夢就業的機會，你會好好把握嗎？ 聯成電腦在此隆重推出「圓夢就業計畫」，讓廣大的網友粉絲們，選出自己心目中的理想工作、或是想要從事的職業，聯成電腦會抽選出三名幸運且優秀的學員，將免費獲得聯成電腦的就業培訓(圓夢補助金最高8萬元)，接受完整且專業的技能訓練，同時結訓還會安排相關職缺的面試機會，可謂名副其實的「圓夢就業計畫」。 圖說：政府提供之私立就業服務機構評鑑等級一覽表 成功就業的第一步，選擇政府認證的服務機構 聯成電腦今年榮獲政府頒贈的「私立就業服務機構B級認證」，此乃貨真價實的業界唯一，代表聯成電腦的全方位服務內容，皆達政府認定之水準，也能讓求職者在尋求就職服務時，多一份安心及放心。 在台服務26年，除了穩定為各產業提供優秀人才外，每年亦是媒合上千名的學員成功就業，而學員們的專業表現，也讓聯成電腦的培訓課程，持續累積良好口碑。 也因為如此，聯成電腦才能通過政府制定的嚴苛門檻，成為補教業界唯一上榜、政府掛保證的就業服務機構。 就業之路、荊棘遍佈，單打獨鬥當然事倍功半！ 聯成電腦26年一路走來，發現有太多的學員，明明有著優秀的學習意識及熱忱，卻無奈現實的經濟壓力影響，導致許多人在夢想開始之前，只能頹然止步。 因此，聯成電腦不只提供最專業、且有效率的學習課程，還會協助學員訓前就業輔導，提供在受訓期間不限領域的短期就業機會，讓每位對自己負責的勤奮學員，得以在受訓期間仍有份可以溫飽的收入，更無後顧之憂的朝許下的未來拚搏。 而學員在技能學成之後，若是透過傳統管道投遞履歷，即使自身已經取得該產業一定程度的技能，但往往仍應過去無該產業的實務經驗，投出去的履歷總是石沉大海，一去不復返。 因此，聯成電腦的所有認證中心，除了獲頒上述「私立就業服務機構B級認證」的殊榮外，還有TTQS政府評鑑的認證，並與業界各大廠商維持深厚情誼，年年舉辦北、中、南三區的大型就業博覽會，廣邀各產業的企業來與學員現場媒合面試，讓聯成學員享有「結訓保證面試」的黃金契機，取得進入新產業的敲門磚。 同時，聯成電腦也免費為學員提供「履歷自傳實戰技巧」、「一對一履歷健診」的就業服務，力求要為學員做得更多、更好，再結合上述配合的600間合作廠商、全台36場徵才見面會，每年透過聯成電腦而成功就業的學員，就高達上千名。 圖說：十大高含金量的職涯發展，令聯成學員結訓後皆能挑戰高薪的能力 與時俱進、精益求精的十大培訓課程 聯成電腦專精上圖的「十大潛力職業」培訓，多年來堅持聘用有產業工作經驗的業界講師，除了教導最具實務性的技能應用外，亦能成為學員日後進入該產業時的領航員。 對於職涯，你還在迷惘嗎？ 不如來諮詢擁有26年就業輔導的聯成電腦吧！ 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone 菜鳥救星：https://www.facebook.com/greensn0w
圖說：《THE SURVIVOR》遊戲圖 / Expect Studio官方粉絲團 ►屏東分校學員 呂紀徹 ►培訓課程：Painter創意電繪設計 ►Expect Studio官方粉絲團 圖說：Expect Studio團隊LOGO/學員 呂紀徹提供。 遊戲團隊Expect Studio 就讀台北科技大學研究所一年級的紀徹，在Expect Studio遊戲團隊裡，擔任程式設計，目前團隊有五位成員，分別是三位美術設計；兩位程式設計，大學時期都是系上的同學，除了都很喜歡玩遊戲的特點之外，對於遊戲設計也抱有滿腔的熱誠，夢想將各自喜愛的元素融合在一起，製作出屬於團隊獨特的作品，提供給所有玩家，因此「Expect Studio」就此誕生。 圖說：VR遊戲/ Expect Studio官方粉絲團。 東京參展 熱烈迴響 2016年Expect Studio帶著作品《幻境紛爭 ERISLE》，前往東京電玩展參展，造成熱烈迴響，紀徹笑說「那時候，第一次放試玩版給他們，有700多封信寄來，說要遊戲的試玩檔。」，言談中看得出來，對於玩家的肯定團隊十分開心，為了不辜負大家的期待，今年9月在Digital Taipei(台北國際數位內容交流會)，Expect Studio帶著全新作品《THE SURVIVOR》回歸！ 圖說：《幻境紛爭 ERISLE》/ Expect Studio官方粉絲團。 另類元素結合 全新遊戲誕生 說到《THE SURVIVOR》，是一款孤島生存類的遊戲，與眾不同的特點在於；通常孤島生存都是由玩家控制主角，靠著蒐集資源存活下去，《THE SURVIVOR》中遊戲主角是以AI進行控制，玩家則代表島上一股神秘力量，藉由操縱島上物件，來幫助主角生存下去，獨特的玩法，也順利成為遊戲賣點，談到製作靈感，紀徹說「我們在討論的時候，就有想到一款，大家小時候都有玩過的遊戲《夢遊先生》，靈感就是從那裏來，不能控制角色，控制周遭物件。」生存類遊戲很多人都做過，如何讓它結合不同的元素，誕生出一款獨一無二的遊戲，正是這次Expect Studio努力的心血結晶。 圖說：《THE SURVIVOR》遊戲圖 / Expect Studio官方粉絲團。 「如果是你自己喜歡的事情，就堅持到底，不要放棄」 目前Expect Studio的五個人，各自都有不同的生活圈，但每個月固定會聚在一起討論遊戲，對於也想製作遊戲的人，紀徹也給了建議「如果你真的想做遊戲，可以先去接觸遊戲相關的社群，網路上有很多社群，其實只要搜尋自製遊戲，就可以找到很多相關的社群；先在社群裡面跟大家討論，或者多閱讀貼文，能得到很多知識，認識一些相關的朋友，更可以幫助你做遊戲！』紀徹表示，通常自己一個人做遊戲時，很容易就放棄了；但當你有一群夥伴時，能夠互相督促與學習，堅持的同時，進步的速度也會變快許多！ 圖說：學校期末審查團體照/左起陳柏儒、呂紀徹、楊博任、張建樂、陶忠傑/學員 呂紀徹提供。 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone 菜鳥救星：https://www.facebook.com/greensn0w
文、職場忍者 「為夢想而堅定前行的時候，幫手才會出現，為夢想而堅定前行的時候，貴人才會出現！」 網路上關於「唐僧取經」故事很多版本，以下摘錄某個版本對職涯工作很有勵志性的寓言，因它很簡單明瞭地闡述了「團隊、分工、定位」的概念，以及每個人該如何找到自己的「定位」發揮專長，特別提出與大家分享。話說 唐僧師徒四人，經過了九九八十一難，終於取到了真經！回到了大唐接受唐太宗設宴款待! 唐太宗逐一詢問師徒四人各自成功的要素為何？ 唐僧回答：我靠是唯一的信念，只要我不死我就能取到真經！ 孫悟空說：我擁有的是能力和人脈！我没辦法的時候我會借力。 猪八戒說：我選對團隊，一路有人幫，有人教，有人帶，想不成功都難！ 沙和尚說：我這個人就是簡單、聽話、照做！ 這篇版本給了簡明註解：「原來，成功從來就不是一件難事，關鍵是要找到自己的定位！」 當你看到這則網路流傳的故事版本，對照你我所處的職場歷程是否會有哪麼一點心有戚戚焉的感覺？每個人剛進入職場的時候，大約要經歷過以下幾個階段，處在那個階段的妳或你如何因應？ 嚐鮮期： 不管哪個工作領域，剛進入該場所工作時，總是會有點卻怯生生的心情，帶著好奇與擔心犯錯的心情踏入職場，總是在等待接受資深同事或上層的主管指令，一步一腳印的完成工作分配的使命。此階段約要經歷3個月至6個月，凡事從不會、不懂、不熟悉到達會、了解、熟悉，此時唯一要做的就像是「沙和尚所說：簡單、聽話、照做！」而最大忌諱為「眼高手低、不虛心學習」。 成長期： 進入公司六個月至三年期間，攸關新進員工是否能成為公司中堅幹部的黃金階段，能否清楚企業組織的發展方向，並能積極探索自己在職場發展定位與方向，以及充分培養與充實工作所需的專業知識與技能，自我身段柔軟懂得向資深同儕請益，融入團隊工作氛圍，經過這個期間淬鍊與考驗，成為團隊倚重不可或缺的角色。這時候的妳或你要懂得學習「猪八戒所說：選對團隊，一路有人幫，有人教，有人帶，想不成功都難！」而最大忌諱為「自以為是、孤傲不合群」。 維持期： 進入職場工作三年以上的人，應要懂得將所學的淋漓盡致、揮灑自如的展現在工作上，不管是在業務推廣上或是專案執行上，抑或是在事務推動過程，除了呈現專業度與細緻度外，更要有結果導向的觀念，凝聚人際關係，懂得善用借力使力的作法，整合相關資源獲得最佳的成果。其做法就像是「孫悟空所說：靠的是能力和人脈！我没辦法的時候我會借力。」而最大忌諱為「功高震主、令人避之唯恐不及」。 成熟期： 職場資歷五年以上時，在天時地利人和的情況下，當妳或你暨有工作績效又有管理帶人的知能，當然最重要的是要有「企圖心」，有機會成為企業組織某個層級的領導幹部或管理者，這時候更要扮演好如何承先啟後的角色，清楚組織目標與充分轉達給所屬團隊成員，唯一的要做的是「使命必達」。就像是「唐僧所回答：靠的是信念，只要我不死我就能取到真經！」此時最大忌諱為「怨天尤人、團隊分崩離析」。 以上四個階段，此時的妳或你正處於哪個階段，我們可從「唐僧師徒四人」故事中汲取其職場生存智慧。引用該故事結尾特別提到「成功，只有一個定義，就是對結果負責。」但其「關鍵是要找到自己的定位！」祝福大家在職場上定位明確、穩扎穩打、發光發熱！ 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone 菜鳥救星：https://www.facebook.com/greensn0w
🆓文生圖Bing Image Creator教學
今年最火紅的AI究竟能做到什麼呢？能讓所有人實現幻想的即是「文生圖」，不管您是誰，那怕從來沒認真拿筆畫圖過的人，都可以產生漂亮的作品，是不是相當的讓人期待！
本網站使用相關網站技術以確保使用者獲得最佳體驗，通過使用我們的網站，您確認並同意本網站的隱私權政策。欲了解詳情，請參閱 隱私權政策。
zoom教室下載
