如何短時間有效成為求職市場的搶手貨？ 在如今競爭激烈的求職市場中，沒有一技之長怎麼投履歷都是無聲卡，全是一些低薪職缺向你招手，但又不甘心每個月只能領不滿3萬的月薪！ 根據人力銀行統計有證照的應徵者，將會增加35%的面試機會，錄取率更提升67%！文憑跟工作經驗打不贏人，透過入手證照高報酬率增加求職優勢！ 🔺持有證照，扭轉你的職場劣勢 💪 ６大領域證照，履歷鍍金 以下為你統整6大領域的高含金量證照，不管是新鮮人要找工作，或是上班族要力拼轉職或是進修加薪，這個暑假就讓聯成電腦成為你的最佳助力！ 創意揮灑專業領域：影音設計證照Ｘ數位行銷證照 影音設計證照：掌握影音剪輯、動畫製作等多媒體創作技能，成為創意產業中的專才。 數位行銷證照：學習數位廣告、數據分析及視覺設計，成為行銷界的佼佼者。 🔺圖說：數位行銷證照、影音設計證照成為創意產業中的專才。 展現專業硬實力：室內設計證照Ｘ雲端運算證照 室內設計證照：空間規劃、製圖設計軟體操作，搭配上室內設計雙乙級證照身價UP，專業證照津貼每月加薪$3,000。 雲端運算證照：掌握雲端基礎設施、服務部署和管理技能，成為技術專家。 🔺圖說：室內設計證照、雲端運算證照，展現個別領域中的硬實力。 轉職科技業第一步：軟體工程證照ＸAI人工智慧證照 軟體工程證照＆AI人工智慧證照：學習程式設計、軟體開發等技術，進入高薪科技行業。 🔺圖說：轉職科技業心慌慌？就從軟體工程證照、AI人工智慧證照開始！ ※註：學員考照權益說明及優惠方案，依科目各有不同，請洽全國各分校櫃台。 ４大獨家多元課程特色，考照好順利 如何在有限的時間內進行最有效的學習及吸收？幫還在煩惱不知道該如何開始準備考取證照的人，聯成電腦結合十餘年的教學經驗，統整出4大獨家多元課程特色，讓你考照好順利。 ⭐名師坐鎮：剖析考點掌握命題 擁有多年業界實務經驗及多年教學經驗的業師帶你重新一步步打好基礎功，剖析熱門的考試重點，有效掌握命題靈活運用。 ⭐瞄準金榜：弱點分析實戰演練 透過全面術科弱點分析，精準定位學習重點。搭配試題實戰演練，模擬真實考試情境，有效提升應考能力，掌握各類題型的解題技巧。 ⭐考前衝刺：重點整理有效提分 融合多年教學經驗掌握知識盲區重點整理，快速掌握核心觀念。搭配模擬測驗，真實還原考試場景，有效檢測學習成果，根據弱點及時改進，確保穩步提分。 ⭐考照教練：考題諮詢立即解答 協助同學諮詢考題相關問題，針對各類考題進行深入解析，解決學習中的疑難問題，課後可預約真人教練，即時針對同學課程上的問題進行解答，迅速提升應考技巧。 🔺圖說：４大獨家多元課程特色，考照免煩惱。 暑期課程全面５折起，考照最高全額補助 在競爭激烈的求職市場中，擁有一技之長和專業證照無疑是增加求職優勢的關鍵。聯成電腦憑藉十餘年的教學經驗，提供名師指導、實戰演練、重點整理和考題諮詢等全面服務，幫助學員在有限的時間內高效備考，順利考取高含金量證照。不論是數位行銷、影音設計、室內設計、雲端運算，還是軟體工程和AI人工智慧，聯成電腦都能成為您轉職加薪的最佳助力。把握暑期進修好時機，課程全面5折起，考照最高全額補助，產學培訓+輔考班雙重出擊，上榜求職一次到位！ 🔺圖說：把握暑期進修好時機，暑期課程全面５折起，考照最高全額補助。 🎉課程全面5折起，考照最高全額補助有照更罩求職應援團🎉
▶時間：2021/11/02 (二) 19:30-20:30 ▶地點：聯成電腦Facebook、YouTube ▶講師：溝通表達培訓師 張忘形 YT直播影片 活動介紹 說話沒自信，先把自己擊垮了？ 好不容易有面試的機會，卻說話繞圈圈沒重點？ 努力創作的作品，卻敗在不會向面試官說出你的想法？ 簡報就是幫助你面試最好的工具！ 這次我們邀請溝通表達培訓師 張忘形 來跟大家分享～ 透過簡報表達力來替自己加分！ 讓面試官在有限的時間內了解你、對你印象深刻！ 講師介紹 故事圖文／邏輯表達／人際溝通培訓師 張忘形 相關頻道：Facebook｜YouTube 現任 | 得意管理顧問/澄意文創/簡報小聚/商業思維學院 講師 證照 | Everything DiSC 認證顧問 NLP國際執行師(ABNLP) ATD Master Trainer認證，ATD 學習效果評估證書 AL加速式學習課程引導師證書，AL加速式學習課程設計師認證 著作 | 《忘形流簡報思考術：找到說服邏輯，讓你的價值被看見!》 時報出版 授課經歷 | 3M Taiwan / Apple China / CHANEL Taiwan / CCSA / Food Panda / Gogoro / Hills Twaiwan / Happyhair / Krenzs Artwork繪圖教室 / NIKE Twaiwan / PUMA Twaiwan / TVBS小小主播營 / Yahoo / 三創數位生活 / 九連環境 / 天邁科技 / 天主教聖馬爾定醫院 / 台積電 / 仁寶電腦 / 悅兒中醫 / 日月光國際家飾 / 生活牙醫 / 遠東銀行 / 台北榮總 / 絡達科技 / 凌飛設計 / 南山人壽 / 錠律保險經紀人 / 旭榮集團 / 新光人壽 / 威剛科技 / 德昌營造 / 時間男人西服店等 👉加入聯成電腦官方Line @追蹤最新活動消息！ FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone YouTube頻道：https://www.youtube.com/user/LccnetTaiwan 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog
文、菜鳥編 終於收到理想工作的面試通知，也進到了最重要的關卡，不管你是不是越級打怪、彈藥是否充足，都要在這邊一決生死。面試狀況百百種，沒人可以事先料想到面試官究竟會問到哪些關鍵問題，但至地雷可以先預防，就先把它拔除掉，今天就來分享面試中有哪些不可觸犯的禁忌，別都還沒開口，基本盤就已經掉到60分以下。 求職懶人包回顧： 4+1讓你懂怎麼挑公司 如何讓履歷表不石沉大海 1. 穿著要得體： 除非對方邀約面試的資訊中有特別提到穿著，面試時穿著千萬不要讓人家有太隨便的感覺，第一印象是非常重要的。所謂的得體，不見得是要穿的西裝筆挺或是套裝，而是要看面試的職缺或及公司文化，套裝當然是保險牌，但如果應徵的職缺是設計或是藝術相關，套裝就不見得是最好的選擇，以穿著以乾淨整齊，讓對方感受到你重視這次的面試機會就算達標，如真不放心，也大可先與HR確認穿著，以免第一印象就踩雷。 2. 請做足功課： 別以為找你面試是去喝茶聊天，現在很多面試都會來個情境題，假如你是.，你會，又或者今天是面試設計或是官網營運的工作，就有很大機會被問到，你覺得我們的廣宣內容或官網有哪邊可以改進？看到的感覺是？這類型的問題，一問就可知道你對面試是否做足了功夫。如果時間足夠，也可再深入瞭解應徵公司近期的一些活動或是新聞，在應答當中提及都會有加分的效果。 3. 自我介紹是要給對方留下印象： 如果你的自我介紹是：我叫什麼名字、住哪；讀啥科系、一堆八股的內容，相信聽完也不會有印象，因為對方聽過太多人這樣介紹自己了。如果你有聽過電梯簡報，那你大概就知道我這邊要提到的重點。一本書會吸引人拿下來閱讀的關鍵是什麼？就是一針見血的標題！自我介紹就好比你要爭取對方認同，所以記得要說對方想聽的才會讓人留下深刻的記憶。自我介紹中除了提你的價值所在，有否特殊的經驗是可引起對方興趣，應答的妥當，讓對方對你有了好奇心，開啟後續的聊天話題，相信你的面試印象分數就不會太差。 如真不知道怎麼準備自我介紹，最簡單的就是三切法，以現在、過去、未來來陳述。現在你的身分與專長、過去的成績與經歷、未來對於眼前公司及對自己的期待。相信這樣簡單有邏輯的陳述，對方也可很清楚瞭解你這個人狀況。 4. 自信很重要，但別過頭也別不足： 面試的過程中，緊張結巴、沉默寡言，坐姿駝背、眼神飄移、手勢過多，這些都是沒自信的表現。相對，如果過於自信，讓人感覺過於油條的話，就會感覺你這個人過於輕浮。適時地對當下面試官給的感覺來調整，如果面試官是給人很拘謹嚴肅的，那就不太適合表現過於活潑，如果今天的職缺是業務，那表現出親和力就是必要。 5. 面試不是演講而是對話： 演講是你講別人聽，但面試不是只需要要聽你講，也會希望你提問，方便瞭解你的觀察力及企圖心。面試中互動就很重要，除了前面所提到，引起好奇心外，你也可以用提問的方式，讓面試侃侃而談自身的經驗，也順勢瞭解往後要共識的主管想法是什麼。另外提問的內容也會與第2點所提到的有關聯，當你功課做得越足，問出的問題也就會有深度。 6. 面試別太早到、更別遲到： 別遲到已經是老生常談，不過，有時候也可能因為你的蒐集資訊不足，導致你要匆忙找尋面試位置而影響了面試的整體表現。我們都會收到應徵公司的面試資訊，但可別以為地點是一個很簡單的事情！該怎麼前往，周遭目前是否有什麼活動會影響到交通時間，可別當天遇到臨時狀況而兵荒馬亂，導致沒有辦法提前準備面試。既然提到了提前做準備，又為什麼不建議太早到，這邊所謂的太早是指讓對方知道你的到訪，因為面試官通常都是管理階級，大多事務繁多，如果太早到，會影響到面試官既有的時程安排。建議可以提早10到15分鐘就好。如果真的很早就到，可以先在附近觀察環境或是先複習一下稍後面試中要留意的地方。 7. 別說前公司壞話： 即使你的前公司多惡劣、主管多有控制慾、部門間有多會踢皮球，都不要在這次的面試中大肆的宣傳。數落前公司有時不但不會獲得同情，可能還會引起面試官主管的反感，大多數的公司都不喜歡聘用數落前公司老闆的求職者，有時，多想的主管可能還會影射是你本身的問題。 結論： 面試中會提問那些問題沒辦法預測，不過對於問題只要掌握住重點，相信就不會讓自己失分太多，最後，提醒大家，工作不是短暫的，如果面試的過程中，發現了公司文化可能與自己格格不入，建議就可以再多看，畢竟步入職場後，除了睡覺之外，公司就是占大半的時間以上，與其每天厭惡上班，還不如找一個你真的喜歡的環境打拼。 如果你覺得這篇文章很實用，也別忘了分享給你的親友們喔！ 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone 菜鳥救星：https://www.facebook.com/greensn0w
文、菜鳥編 畢業求職季到，不知道身為社會新鮮人的你，是否已經將求職中最重要的第一步「履歷」給準備好了呢？履歷投了，為何就像石沉大海般的沒了下文？好的職缺，競爭者相對就會多，如何讓自己的履歷表可以被注意是首要條件。 求職公司不認識你，而履歷就代表了你這個人的輪廓，就好比今天在路上，來來往往的人群中，有哪些人是會引起你注意的？今天就來分享給求職新鮮人一些履歷上10個需要留意的，讓你的履歷表更有競爭力。 1. 不要有火星文、錯字、甚至是注音文： 以上所列出的是履歷中最基本要留意的，一份履歷如果錯字連篇、使用了看不懂的語言，會讓你的專業感大打折扣。在履歷送出時，請一定要再重新檢視過內容。 2. 一張得體的大頭照： 有些人可能不習慣放上大頭照，但建議履歷表要放上大頭照比較好，人是視覺的動物，一張有專業感、活力的大頭照，也很有可能是讓對方挑選履歷時，會停頓下來的關鍵。那大頭照又要怎麼挑選？沒有絕對的好，但有絕對的不好，別使用搞怪、裝可愛，甚至是不清楚、過度修圖及團體的照片，我甚至還放上遠照，履歷表上人物就跟螞蟻般小的，這些NG照都要留意，以免給對方不重視的感覺。建議大頭照以胸上或是半身照為主，人物清晰、背景不要過於複雜的照片，就可以呈現出專業感。 3. 自傳是用來讓對方知道你的價值，不是你的身家背景： 今天是要面試並不是相親，沒有人會管你家庭多美滿，兄弟姊妹多和樂或你是含著金湯匙出生。自傳是最能表現你價值的地方，要讓對方可以明白知道你的專長或是人格特質是否有符合公司職缺的標準，別大半段落都是在講述你的身世。這種狀況最常在出入職場的人身上看到，因為沒有任何工作經驗下，大多人會不知道該寫什麼，就把家庭怎麼教育自己，如何讓自己能獨當一面，如果真只能這樣，那建議用簡短的方式來呈現，也把重點放在你的特質能替公司帶來什麼價值上，別陳述了一堆，但還是看不到重點。 4. 內文用字盡量淺顯易懂： 每個行業都有自身的專業術語在，但如果今天是想要跨領域，觀看履歷的人可就不見得真的瞭解你的專業術語。加上，有時審核履歷的可能是人資人員而非你的主管，對於太過專業的內容，就容易讓挑選履歷的人把你的給剔除掉。建議可將以歷年的成績用比較容易理解的量化來表現。也別因為想證明自己文筆很好，寫了一堆無關緊要的成語或言情詩句。觀看履歷的人通常都是用很快的速度在看，所以用對方最好閱讀的方式撰寫，才可以提升被注意的機會。 5. 不要有一堆贅字： 撰寫自傳時，會使用平常的口語來陳述，就會因平常的習慣不小心加上了許多贅字，這一點也不只是在履歷上，在面試時，過多的贅字也會讓人感到沒有自信心。 6. 作品集請轉成PDF，如有網頁更好： 挑選履歷的時間已經很短，作品集又是放置在雲端的方式請對方下載，說真的，會被下載觀看的機會甚低，除非是你的經歷背景相當豐富，讓對方有動力，不然一般都是直接就被刷掉，我甚至還遇過是提供原始檔，不要認為對方電腦都有安裝對應的軟體，所以作品的部分，由於瀏覽器會自動開啟PDF檔案，將作品轉成PDF是比較好的方式。如果作品是有關動畫或是特效，就建議以網頁的方式呈現，不僅方便觀看，也可展現專業度。 7. 別老王賣瓜，拿出證明最實在： 在履歷中陳述自己的專長或是特質是必要，但表達的方式要留意一下，例如，你會說自己「溝通能力好」、「做事情很有效率」、「很有創意」。但這些也只是自己在說，難以讓人有認同。不如以事件或是第三者來證明。以剛的例子來說，溝通能力部分，可以說因在溝通上表現突出，讓原先跨部門合作時的每一位成員都能快速瞭解專案進度與樣貌，所以進度比既定時程還提前完成，如果有成效的資料，也可附上佐證。內容也別過於誇大，雖然寫得很好可以加分，但畢竟履歷的結果並不代表錄用，真正有幾兩重，在面試就很容易漏餡，所以別過於誇大，反讓自己在面試時進退兩難。 8. 自傳請妥善使用分段： 自傳建議字數在500~600字上下，段落至少分三段，大約一段約150~180個字，不僅方便閱讀，也可讓內容有節奏。以社會新鮮人來說，可能鮮少有工作經驗，大可以校園表現、社團、或是經歷過的專案來陳述自己的專長特質。對於已有工作經驗的人，就大可在工作上突出的表現為開端。不論是哪一種，陳述的內容一定要跟職缺需求有高度關聯性，你可以幫公司所帶來的實際貢獻為何！最後，記得，只寫好的，別傻呼呼的連對自己不好的都寫進去。 9. 閱讀性是否良好： 如果有能力，建議除了使用既有的知名求職平台的固定滿面的履歷外，也可自行設計履歷，尤其對要應徵設計相關工作的人更是必要，馬上就能透過履歷讓對方了解你的視覺美感與排版能力。自行設計的履歷要特別留意在手機上的瀏覽狀況，對方有可能是透過手機來查看履歷，別因為閱讀不便，反而失去機會。 10. 自己寄送履歷，再請留意以下3點： 主動寄送履歷是展現對於職缺的積極表現，不過在郵件寄送出去前，請留意以下三點是否都有到位： A.主旨是否清楚 B.郵件內容不要空白，可簡短的說明你的專長與職缺的關聯性 C.留意單位，寄送多單位時，留意單位名稱是否正確 結論： 以上是我的經驗談，如果真的想要比別人更有脫穎而出的機會，履歷就是第一個要下功夫的作業，履歷代表你的個人品牌，可以試想，在生活周遭中，為什麼有些商品會先吸引你注意後才了解品牌。 如果你覺得這篇文章很實用，也別忘了分享給你的親友們喔！ 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone 菜鳥救星：https://www.facebook.com/greensn0w
文、菜鳥編 找工作難，但找到好的工作更是難題。對社會新鮮人來說，就算沒有任何面試經驗，也可多做功課，了解一下應徵公司的相關資訊。例如，嚮往知名企業，可透過股市分析或是相關新聞了解公司的前景。現今網路資訊發達，除非是小公司，有規模的公司大多可在網路或是社群上搜尋到新聞。對有些新鮮人來說，可能你一開始的目的只求在產業累積經驗，要求不會太高。但如果今天一個好的公司，可以讓你職涯中薪資或發展上可以比別人省下一半努力的時間，相信你就會用不同角度來看待面試。就如同以結婚前提來與另一半交往，想必你就會慎選，對吧！ 小編面試過，也面試過人，雖然不是頂尖人才，但也不至於是個蠢才，分享給社會新鮮人，3個在面試中及1個錄取後，你可以初步評斷這家公司是否是值得你花人生去經營！ 一、面試官對於應徵的工作內容熟悉程度是否了解： 面試時，發現面試官並無多做準備，對你的履歷並無事先稍作了解過，反而在面試時，再請你針對履歷中已經寫得很詳細的內容陳述。對於職缺也是輕描淡寫的帶過並無深入說明。這種狀況下，面試官可能只知道要補人，並不是要找一個完全可以勝任職缺的人才。反觀，對於工作內容及必要條件都不清楚，想必公司在人員制度上就沒那麼完善，很有可能進入後發現要做的事情並非當初所談的。加上，工作內容都不明確的狀況下，相信有好的考核制度可能難上加難！試想，在升遷及發展制度的不明確下。你還願意花大把時間，卻發現永遠都在基層？一位好主管在面試前就應該要職缺建立完整的輪廓，否則又怎麼會知道找到對的人了呢？ 二、面試官遲到或是忘記早有面試： 面試準時是很基本的禮貌，相信每位面試者都會提早各10-15分鐘到，一來可以先大概觀察一下工作環境，再來先調整一下步調，以免面試時過於緊張而有失平常的表現。面試官大多為事務繁忙的管理層，有可能會因為恰好會議中無法準時面試。不過，面試官遲到是以小時為單位，甚至可能面試官忘了今日有安排面試卻參加其他會議，中間卻完全沒有人來告知你狀況或與接洽。這種情況下就要留意。公司對於客戶或合作廠商的禮儀沒有很重視的機率也可能很高，假使你的應徵的工作內容是需要接觸到客戶或是廠商，很有可能也會因為公司形象問題而影響。 三、問一堆與工作無關的內容： 不能完全說，問一堆無關的問題就代表這公司不佳，而是提問的問題是否與工作內容有關連性。例如：你平常放假都做哪些活動？面試官可能是在評斷你是否是有想法或是會規劃自我能力的人，如果你的平日就有規劃進修，或是舒壓的一些運動。相信這類型的問題，對你來說就是加分，當然這也牽扯到面試中應答的技巧。但如果今天問了你祖宗十八代，甚至私密的相關問題，可能真的很難想到關聯性為何，就要好好的評斷一下。也建議當對於提問的問題有疑慮時，可在後續向面試官詢問，一來了解提問的目的性，也順勢了解主管的想法，通常會這類型的主管對於個人規劃相對也會看得比較重，對於後續工作表現上你也大概可以先了解個一二。 四、對於薪資及後續加薪的評斷標準為何： 我很認同馬雲所說的，員工會離職不外乎錢太少或是受委屈。但我覺得，錢應該仍是最大主因，畢竟為了高薪願意接受委屈的大有人在，但對沒錢又委屈卻仍願意付出的人，想必真的就是為了崇高的理想而努力著。所以面試時，一定要深入了解薪資，畢竟也是代表你的職場價值。薪水有兩個可以考量的，一為當下的給付薪水，另一個是後續發展價值。舉例來說，一開始願意給你的薪資不高，但在考核制度明確下，後續能獲得加值高，所有收入的加總相對於一開始高薪，但加薪比踩到黃金(狗屎)的機會低的公司來說，時間久了，前者就相對優渥多了。 五、多聽、多看、多問： 要透過面試完全了解公司是不太可能，錄取後，才是真正接觸公司文化(醜陋面)的時候，有些主管可能在面試時，因為要補齊人力，藉故畫了一塊無法實現的大餅給你。所以到職後，要多看、多聽、多留意，是否跟當初面試時所提的一樣，免得花了大把時間才發現自己當了冤大頭。也可向比你稍早一年進公司的同仁了解。為何需要一年？畢竟有些問題並不是一開始就浮在水面，所以詢問同期的人，也很難了解到深入面，對於一年的同仁來說，恰好也經歷過了考核或是加薪的階段，可側面了解自己要如何才能達到加值的目標，也可應證當初面試所說是否屬實。 結論： 面試就如同挑伴侶，當你有能力(帥)，想必要成功相對容易些。不過不可否認，面試還是需要一點運氣，做足了功課，進去仍發現公司是水深火熱的狀態也不一定。但老話一句，當你對這家公司沒有所期待時，就別再浪費時間。好好準備好下一份工作的到來，找到一個你心甘情願的工作，也才會累的值得。 如果你覺得這篇文章很實用，也別忘了分享給你的親友們喔！ 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone 菜鳥救星：https://www.facebook.com/greensn0w
🆓文生圖Bing Image Creator教學
今年最火紅的AI究竟能做到什麼呢？能讓所有人實現幻想的即是「文生圖」，不管您是誰，那怕從來沒認真拿筆畫圖過的人，都可以產生漂亮的作品，是不是相當的讓人期待！
本網站使用相關網站技術以確保使用者獲得最佳體驗，通過使用我們的網站，您確認並同意本網站的隱私權政策。欲了解詳情，請參閱 隱私權政策。
