文、Shannon Lai 無論是生活中還是職場上，總會有不小心犯錯的時候，這時你會選擇冷靜面對，還是不知所措只想逃避呢？日本作家飯野謙次在《聰明工作者都會的防呆技術》一書中，建議大家在出錯當下先花一分鐘想想以下幾點： 1. 這次失誤會帶來多大的影響？ 2. 如何將整體的影響範圍降到最低？ 3. 該通知誰，才能夠有效減少失誤的影響範圍？ 當我們出錯時，總是容易被慌亂的情緒主導，失去判斷力，錯過彌補的最佳時機，其實這時的處理重點應該先鎖定事件影響範圍，再以此為核心採取行動，如此才能將傷害降到最低。而發生錯誤時，我們或許會想靠一己之力來挽回，但要注意的是，我們應該在第一時間通知那些有能力掌握事態發展，並能有效阻止損害擴大的人，這樣才能將影響範圍縮小。 先把混亂的思緒初步理清後，接著就可以展開補救行動了： 補救行動1：承認錯誤 大家都是成熟的大人了，要對自己在外的一言一行負責任，當發現自己在工作中犯錯，要在第一時間採取正確行動，回報給主管並承認自己的疏失，別想著說謊掩蓋，謊言終究會被戳穿，勇於承認過錯，成為一個有擔當的人，當同事和主管看到你遇事不迴避，且主動積極解決問題，這時你反而成為他們眼裡可靠的人。 補救行動2：尋找解決方案 坦承自己過失後，若能一併提出補救方案，更能突顯自己願意處理後續問題的積極態度，試著找到問題癥結點，列出能想到的所有解決方案，從自己就能完成的方案著手，無法一步到位只能從小地方解決也沒關係，循序漸進逐一做修正，從成功經驗中找回自信。 補救行動3：最壞的打算 有些人出包後就只想迅速逃離，不是他們沒能力收拾殘局，而是他們害怕事情最後演變成他們無法掌控的局面，沒把握處理各種突發狀況。如果將事情做最壞打算，即便碰到了也不會措手不及，甚至可以預先安排應對。 補救行動4：尋求外援 真的一點頭緒都沒有，想不到解決方法時，不要一個人慌張，可以找尋信任的同事或主管討論，聽聽大家的想法和建議後再行定奪，透過別人的指點跟協助，了解處理這類型的事件需要什麼處理流程，下次就不會這麼手足無措，而記取這些深刻教訓繼續精進的你，日後再遇到也將更加從容 補救行動5：整理情緒 出錯當下陷入慌亂時很容易自暴自棄，這時會顯得混亂，更容易誤判情勢，只有讓心情保持穩定，用正面的方式面對自己，才能找回判斷力。雖然面對自己的疏忽，一定會自責，但還是要強行使自己振作，乾著急對事情沒有幫助，只有冷靜下來思考，才能將困難迎刃而解。 結語 如果犯錯後都能採取上述行動，其實無需過度害怕，有時歷經低谷，工作反而更得心應手，因為真正優秀的職場工作者都是透過失敗記取教訓，把每次的失誤和疏失當作經驗，化為成長的養分，建立一套自己的成功模式，即便出差錯也能逆轉頹勢，提升大家對你的信心。 ⭐點我加入官方LINE，獲得第一手最新消息⭐ FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone YouTube頻道：https://www.youtube.com/@Lccnet-TW 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog
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文、Shannon Lai 轉眼又到了一年的尾聲，此時也是一年之中人際互動最頻繁的時刻，無論是年底的聚會或是年終轉換跑道，面對人際之間不停變動的排列組合，要怎麼和新認識的人建立連結，融入新的交友圈，「聊天」能力就顯得很重要了。懂得聊天的人不僅能掌握人際交流間的應對進退，不會滔滔不絕地自說自話，也會讓對話維持在一個彼此都舒適的狀態，甚至不自覺地想要聊得更多。 不尬聊技巧1：主動出擊！面帶微笑打招呼 如果你也是這波年底轉職潮換新工作的其中一位，到了新環境，切記不要畏畏縮縮不敢和人說話，試著先從微笑和人打招呼做起，主動釋出善意，讓新同事感受到你的真誠和友善，第一步先建立友好連結，後續再循序漸進慢慢認識大家，注意不要過分熱情或誇張，免得讓人覺得虛假而避而遠之。 不尬聊技巧2：不搶話不批判，保有對話空間 所有對話裡總有意見不同的時候，這時千萬別著急忙慌地捍衛自己立場，打斷談話甚至是批判對方，先等對方把話說完，再坦白說出自己不一樣的想法，雙方互相尊重彼此溝通，這樣才能保有對話空間。想要在交際場合上表現得游刃有餘，就要注意停看聽，談話要張弛有度。 不尬聊技巧3：找到彼此連結的共同話題 跟人聊天想避免尬聊窘境，最好就是開個彼此都能暢聊的話題，這時快速找到彼此身上的共同點就很重要，例如共同的興趣、同所學校畢業、相同的工作領域等等，找到雙方的連結點不僅能瞬間開啟話匣子，也會拉近彼此距離，營造出一種「自己人」的親近感。 不尬聊技巧4：掌握聊天節奏 會聊天的人懂得掌握聊天節奏，不會只有自己樂在其中說得很高興，還會觀察對方的參與度，然後調整對話模式。例如：會注意講話的速度，語速太快容易造成壓迫感，太慢則容易讓人不耐煩。又或是會等對方回答完再跳到下一個話題，如果只顧發表自己看法，那麼聊天節奏就會被打亂，因為對話就是需要一來一往才能成立，聊天如果只有一個人唱獨角戲是聊不起來的。 不尬聊技巧5：加入一點幽默感 聊天可以有點幽默感，但不是要去訕笑別人，而是可以開自己玩笑，自我解嘲一番，這樣會讓人覺得你沒那麼嚴肅，比較好親近些，或者也可以分享一些好笑的事，但同樣不能去議論別人，或者亂開別人玩笑。談話之中加入一點幽默感，不僅能讓對方不感到尷尬或無聊，還能提升聊天氣氛。 不尬聊技巧6：不要太在意自己的表現 通常不擅聊天、不太會表達的人都是因為太在意自己的表現，花了太多心力去思考別人對自己的觀感，總是在聊天過程中， 把注意力放在「剛剛回話是不是回得不夠好」、「等一下說話不能冷場」等等， 這樣反而更容易導致尬聊的情形發生。因為都在擔心對方怎麼評估自己，反倒沒有餘裕去注意對方說了什麼，沒辦法好好進行對話。 不尬聊技巧7：做個傾聽者，聽對方聊聊自己的事 其實「閒聊」就是聊那些生活裡的閒事和小事，如果不知道要怎麼開啟話題，可以試著從對方的打扮或那些生活裡發生的事切入，從日常話題延伸出去是最好的方法。因為很少有人會討厭願意聽自己說話的人，所以做個傾聽者相當重要，可以讓對方有機會分享自己的事情和看法。而真誠想了解一個人的好奇心是無法偽裝的，這樣的聆聽過程，也能讓對話維持在一個兼具真誠與感性的狀態中。 ⭐點我加入官方LINE，獲得第一手最新消息⭐ FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone YouTube頻道：https://www.youtube.com/@Lccnet-TW 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog
為慶祝中華隊勇奪冠軍，聯成電腦與全國共襄盛舉推出超值活動，為學習愛好者帶來絕佳福利！ 即日起至12月31日止，購買聯成電腦課程即可享受買一送一的限時優惠，讓中華隊的精神無限延續！ 買一送一 超值放送 此次活動涵蓋聯成電腦所有課程（工具類課程除外），只要透過活動專屬連結填寫表單並完成購買，即可免費獲得一門「菜鳥救星線上課程」（不含加購專區）。無論是初學者還是想要精進技能的進階學員，千萬不要放過這次的職涯與技能增值。 🔥 立即了解更多 👉🏻 中華隊奪冠特別活動 1️⃣ 點擊專屬表單連結並填寫資料，待專業服務人員聯繫即可確保優惠無遺漏 2️⃣ 購買聯成電腦任一課程（工具類除外） 即贈菜鳥救星線上課程（不含加購專區） 活動須知與提醒 1. 本活動至12月31日（二）止，手刀行動以免錯失良機！ 2. 贈送課程數量有限，因應大量兌換需求，請耐心等待服務人員聯繫。 3. 優惠僅限透過此新聞稿專屬表單報名才能享有，敬請注意。 4.欲知活動詳情請洽各分校詢問👉 各分校資訊 無論是進入科技領域還是開啟新職涯，本次限時回饋活動都是您不可錯過的最佳選擇，讓我們攜手為夢想奮鬥，像中華隊一樣，奪下屬於自己的冠軍！ ※ 本活動最終解釋權歸主辦單位所有。 ＼立即報名！填表享課程買一送一／ ⭐點我加入官方LINE，獲得第一手最新消息⭐ FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone YouTube頻道：https://www.youtube.com/@Lccnet-TW 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog
文、Yui 在數位化時代，無論是工作還是生活，我們都經常被各種數位設備包圍。電子郵件、即時消息和電話會議的持續打擾，已經成為現代職場中員工心理壓力和工作效率下降的重要原因。越來越多的企業和個人開始意識到數位減壓的重要性，而手機的「飛行模式」則是一種簡單而有效的解決方案。 數位減壓的必要性 數位減壓的概念強調，暫時遠離電子設備的干擾，專注於當下或自身的需求。研究顯示，持續受到數位干擾的員工更容易感到焦慮，專注力下降，甚至導致職業倦怠。尤其在需要深度專注的工作環境中，外部干擾會更難以完成任務。 如何落實「飛行模式」達到真正的休息？ 以下是一些實際應用「飛行模式」來達成數位減壓的例子： 深度工作時間 例如撰寫報告時，可能會不斷收到來自同事的即時消息干擾，可以選擇將手機切換到飛行模式，專注於兩小時的高效工作，並在完成主要任務後再查看訊息，這樣不僅提高了工作效率，也避免了分心帶來的錯誤。 休息和自我充電 某些企業會設立「無打擾時段」，例如午休時間強調員工將手機調至飛行模式，專心用餐或進行簡單的放鬆活動。利用午休的30分鐘閱讀一本實體書，而不是滑手機，讓員工下午的工作更有精神。 下班後的私人時間 在下班後開啟「飛行模式」，以確保能夠享受家庭時間或專注於個人興趣。可減少工作倦怠，也較不容易有想離職的念頭。 企業實施策略與挑戰 儘管「飛行模式」在應用中看似簡單，但員工可能會擔心因此錯過重要的通知或被視為不夠敬業，企業可以通過以下方式解決這些挑戰： 設定溝通規則 明確哪些訊息需要即時回覆，哪些可以延遲處理，這樣員工在關閉通知時不會感到焦慮。 領導者的示範 公司管理層可以主動表率，例如在開會或休息時設定手機飛行模式，向員工傳遞數位減壓的正面價值。 提供必要的技術支持 使用專業的任務管理工具，例如非工作時間開啟「勿擾模式」或電子郵件的「自動回覆」，讓同事知道何時可以聯絡到對方。 結語 在高壓職場環境中，數位減壓不僅有助於提升身心健康，也能增強工作效率和團隊合作。手機「飛行模式」作為一種方便且實用的工具，為員工提供了簡單的解決方案。隨著企業對員工心理健康的重視不斷增加，數位減壓將成為未來職場的新常態，幫助個人和團隊在工作與生活之間找到理想的平衡點。 ⭐點我加入官方LINE，獲得第一手最新消息⭐ FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone YouTube頻道：https://www.youtube.com/@Lccnet-TW 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog
如何利用AI🤖輔助人類發散收斂？
最近看到一則網路迷因：「人類期待AI洗衣掃地，我們就能寫詩畫畫，而現在卻是AI在寫詩畫畫，人類在洗衣掃地」。令人莞爾又諷刺，但這是誤解人類與AI應有的相處模式...
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