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文、鋼鐵V 走闖職涯 剛畢業的新鮮人(或工作一兩年),有時候抓不到面試訣竅,也容易被洗臉:「空有學歷、沒有經驗,為什麼我們公司要用更高的薪水來聘請你們,抑或是我們請有經驗的就好了呀!」有了學歷、履歷產出之後、開始大量練習面試題目,但為什麼總是表現不佳呢?藉由此篇文章分享一些面試小眉角,透過這些小技巧來提高你的錄取機會。 作者簡介|鋼鐵V 走闖職涯 ( 薇琪徐) Fashion World, Fancy World. 數據人於時尚精品業努力奮鬥史 | 若有所思,必須要有所作為,才能萃煉出更高的生命價值。| 用有限生命的知識力量,來衝撞舊有社會體系。關鍵評論網、XChange、面試趣專欄作家。 取得面試祕技前言: 雖然沒有在公司面試過別人,但是我私底下幫了一些新鮮人做過面試訓練。其中發現不少新鮮人容易犯的錯、容易忽略的小細節,所以透過文章點出來跟大家分享一下。(好久沒有寫面試文了,扭扭脖子,準備開始) 老實說,不只是新鮮人,有時候即便遇到工作35年的面試者,縱使經歷不短,還是沒有辦法利用故事來展現張力,這就是我常常會覺得扼腕的地方,缺乏故事、缺乏畫面、缺乏數據的佐證,很難說服面試官給你一個工作機會。 很多人真的經歷非常優秀,但為什麼在面對面試時,表現還是不夠穩健?有些人可能會說:「我有準備數據、故事佐證,若面試官如果問我懂的問題、或者是我曾經實際操作過的問題,我一定可以回答得很好!只是他們有時候有些問題真的超出我準備範圍,容易表現不如預期。」 當然現在大家的確慢慢建立起一個思維:「把經驗變成一個故事,然後就利用數據做佐證,來證明自己的實力。」,但很多時候都發生邏輯不夠縝密、還有跟回答的內容跟應徵職務沒有相關。 其實面試很多時候都是在測試你的思考方式、邏輯思維,在沒有經驗的狀況下,你是否能以更開闊的心胸、具有創造性的方式提出不一樣的解法,或者是你對於你應聘的工作了解有多少,是否有認真做了市場研調等。所以透過文章內容,我們ㄧ同檢視你的面試問題! Tip 1:面試是雙方,並非單向操作 很多面試者還沒理解到面試其實是「雙向面試」,面試不是你問我答,這麼單一個方向。很多時間點,我們都只是在等待問題,但是沒有嘗試著從面試官那邊得到訊息,變成是整場就是你跟著面試官的想法走。 面試時,四件必做事情,但你可能忽略了: 1. 伏筆:自我介紹開始就留下伏筆,希望面試官朝這個方向進攻,然後沿路埋點。 2. 聆聽:仔細聆聽面試官所以闡述的每一件事情,記下要提問的問題,並思考這個問題跟所申請的工作關聯性為何? 3. 彈性:透過問題方式,得知更多訊息,修正接下來的答案。 4. 觀察:每場面試裡面,細心觀察面試官的表情、狀態和追問的問題。 特別是觀察面試官表情、問題是面試時很重要的一環,因為通常面試官想要追問下一個問題,可能是因為: 第一、他對這議題有興趣,剛剛好是他最近有在思考、或者是團隊裡面需要的人才,所以他想要多測試你,看看你是否能提出不一的想法。 第二、他覺得你剛剛的回答,跟他的答案不一樣,想要聽聽看你的想法、多了解你的思維邏輯,這樣方便他在判斷你是否為合適人才。 通常我看到面試官面有難色時候,我都會禮貌性問說:「不知道我剛剛的回答看似您不是相當滿意,我方便了解說這邊我回答不恰當嗎?當然因為我經驗不是相當充足,所以很想跟您請教這方面的想法。」 面試官喜歡問『對』問題、且謙虛的面試者,願意學習、懂得傾聽和善於提問也是面試很重要的評分關鍵。面試中抓住面試官的一個心態,我們通常喜歡謙虛有想法的面試者。 為什麼提到『謙虛』,願意向未來主管學習,當他們『手心向下』時候,會覺得某部分心靈層面被滿足,也建立了第一步『印象很好』。所以要適時展像這樣「軟技能」,進與退之間要做好權衡,做好『中庸』之道,不慍不火闡述想法是需要慢慢磨練的! |曾聽有些人說: 「面試就像聊天,當你聊得越來,能夠表現真實自己,其實你錄取不遠了。」 Tip 2 :面試時,拆題回答容易出現邏輯問題 發現新鮮人很容易把問題拆開來思考,就像是你今天拿到一張考卷,第一、介紹你自己,你就開始回答:「我是誰誰」到了第二題、請說一下你的優缺點,你又開始回答:「我的優點是我的缺點是.」,最後都沒有回去檢驗自己跟剛剛回答的內容有沒有關聯。 在自我介紹提到你的個性:「我個性活潑開朗、善於溝通、好奇心很強烈,很喜歡學習」。但你可能在講自己的優點時候,你因為要符合職缺需求忽略你剛剛所提到的要點,你可能回答:「我是一個非常注重細節、且對於數字敏感和對常常研讀時事。」 這時候,這時候就會好奇為什麼你會發展出新的答案,或者跟你剛剛提到的內容並不連貫。照理說,如果你今天是怎麼個人特質的人,就會透過上述所回答的內容,再去做延伸。通常我都會說:「就如同我先前提到的,我是怎樣的人等,所以我會如何解決這問題」。我都希望將所有答案可以關串在一起。 所以我都會將自我介紹這部分寫清楚,或者在面試前,先會畫出核心三要素(溝通、數據能力、創造力),而我在回答每個問題的時候,我都會說:「延伸我剛剛講的三個要點,我會怎麼做等等」。一面提醒自己要想想看剛剛自己提到的要點,一面也顯現自己的邏輯清晰,根據要點來發展自己的答案。 Tip 3:面試重點在於展現邏輯能力、批判性和學習力 面試時候遇到情境題,就如同上述所提「著重此職務的三個關鍵能力」,在加入PREP + AR 方法來解題(下面將提到)。在講解答題方式之前,遇到所謂情境題,我都會先釐清下面幾個要點: 1. 釐清情境、所有關係人、專案組織圖 2. 把時間軸畫出來,釐清事情的經過 (前、中、後) 3. 先假設論證 4. 從哪裡蒐集數據、怎麼分析數據 5. 中間轉折點 6. 到最後策略實行後的成果 7. 下一次,要如何做改善 在情境題時候,我會特別著重在如何『改善』,因為一個優秀的應徵者是具備有反省能力的。反省就證明會對於所經歷過的事情,做進一步思考,就能侃侃而談他從錯誤中上了怎麼樣的一課,更能告訴你犯錯的癥結、應如何修正、下次可以怎麼防止相同錯誤。這代表他花過時間、精神反思並咀嚼前面所犯的錯,且能自己尋找出一套不斷優化的工作方法與策略。 應用以上思維,若換成你是應徵者,被面試官問到這題時,答題較好的策略是聚焦於「你如何解決這個錯誤」,像是自行解決或藉由團隊的幫助;為什麼會採用該方法?背後的邏輯又是什麼?而這套方法概念可以怎麼解決其他的類似問題。 最後要讓對方感受到你願意對自己的錯誤負責,犯錯是人人都有,很多時候我們都努力在面試時,展現最好的自己,盡量去掩蓋自己不好的地方。然而,有時候是為了編造更好的故事,導致所講出的故事並沒有說服力,練不好容易導致漏洞百出。所以我建議說真話,著重「我面對問題、承擔責任和提出解決問題方法」這三個面向去做回答。 Tip 4:情境題: PREP + AR模板 P是 Point 的 P,開門第一句先說「主張」 第一句話就得引起對方興趣,讓人想知道為什麼你是這樣以為的。所以請先以簡潔明瞭的「總結性方式」,表達自己的中心「思考」或「主張」。 R 是 Reason 的 R,第二句說支持結論的「根據」 接下來,對方一定會問你「憑什麼這樣認為?」,所以你得端出足以支持主張的「根據」和「理由」。 然而,不是任何理由都能成為根據,毫無根據的主張,不過是個人感想或印象。能夠成為「根據」的,如以下幾點: 1. 憑藉學習得來的知識 2. 他人的建議、見解 3. 資料、數據、統計數字等客觀資料 4. 自己的親身體驗 E 是 Example 的 E,第三講出「實際案例」 許多人講的根據會像這樣:「想要申請這份工作原因,對於數據分析相當有興趣,也透過網站和朋友口中得知,貴公司是這方面的權威,因此非常渴望進入公司和有經驗、想法的同事一同努力。」表面上聽起來邏輯是正確的,但卻沒有「背景」、「前因後果」或「資料來源」等,不免讓別人覺得空泛、不容易被說服。 具體例證,尤其以「資料、數據、個人例子」特別具有客觀性,如何能順便具體提供資料來源,幾乎在任何場合都能發揮高度說服力。 P 是 Point 的 P,最後重複「結論」 最後,再將結論(主張)重複一次,確保自己想傳達的資訊,已確實傳遞。 A 是 Action 的 A,提及將要進行的「行動」,可省略 若沒有提到執行面,只是談及想法,基本上可省略,是向對方提及將要進行的行動。就以上述統整所展出的方向,來執行下一步行動。 R是 Result 的 R,最後提及到行動結束的「評估」,可省略 當然如果沒有執行行動部分,這部分也可以一同省略掉,但如果有做到執行層面,我建議在最後補上一點,評估結果為何,在下一次還可以做怎樣的調整等等來完善整個答案。 ▍先從結論說起,再說明得出結論的理由及根據,然後舉出具體事例佐證,最後再強調一次結論 。 你一定會問為什麼要提供模板,這不是讓大家更加僵化嗎?板子是給我們一個框架(SOP),讓我們在回答問題的時候可以更加省力、有效率。但同一時間,依據不同的問題,必須加以調整內容,藉由快速帶入模板,流暢、有邏輯性將答案表達出來。透過以下四個問題,讓大家訓練一下如何利用上面提到的板子來回答問題,不妨將自己的答案寫下來,重新排列組合,你可能會有意外的驚喜。 1. 什麼想要申請這間公司? 2. 對於未來五年的計畫是什麼? 3. 為什麼這間公司應該要錄取你? 4. 你的期望薪資是多少? 最後小提醒: 還要清楚記得一點,面試是雙向的,把期待描述得越清楚,彼此就越能掌握未來的安排。千萬不要以offer為主,過程中如何有不符期望時候,也要禮貌的婉拒機會。 這邊再做一些小提醒,常聽到有些面試者受邀面試,但最後就人間蒸發,不回訊息、不接電話,這些人都會在人資的小本子被記錄:「永不通知、聯繫」,因為產業相同HR有時候有會聯絡感情、互通有無,所以真的不要做一些冒險犯難的事情。 婉拒是一門藝術,你被婉拒也肯定會失望,透過同理心我們也必須要瞭解到他人的困惱。不要因為怕尷尬而忽略到這件小事,學習禮貌婉拒他人,才不會傷了和氣。世界的確很大,但不要自己把路走窄了。 文章轉載自「Medium」,已取得作者授權同意,原文為:面試錦囊妙計,提高你的錄取機會 痞客邦Blog:http://lccnetvip.pixnet.net/blog FB粉絲團:https://www.facebook.com/lccnetzone 菜鳥救星:https://www.facebook.com/greensn0w
文、菜鳥編 終於收到理想工作的面試通知,也進到了最重要的關卡,不管你是不是越級打怪、彈藥是否充足,都要在這邊一決生死。面試狀況百百種,沒人可以事先料想到面試官究竟會問到哪些關鍵問題,但至地雷可以先預防,就先把它拔除掉,今天就來分享面試中有哪些不可觸犯的禁忌,別都還沒開口,基本盤就已經掉到60分以下。 求職懶人包回顧: 4+1讓你懂怎麼挑公司 如何讓履歷表不石沉大海 1. 穿著要得體: 除非對方邀約面試的資訊中有特別提到穿著,面試時穿著千萬不要讓人家有太隨便的感覺,第一印象是非常重要的。所謂的得體,不見得是要穿的西裝筆挺或是套裝,而是要看面試的職缺或及公司文化,套裝當然是保險牌,但如果應徵的職缺是設計或是藝術相關,套裝就不見得是最好的選擇,以穿著以乾淨整齊,讓對方感受到你重視這次的面試機會就算達標,如真不放心,也大可先與HR確認穿著,以免第一印象就踩雷。 2. 請做足功課: 別以為找你面試是去喝茶聊天,現在很多面試都會來個情境題,假如你是.,你會,又或者今天是面試設計或是官網營運的工作,就有很大機會被問到,你覺得我們的廣宣內容或官網有哪邊可以改進?看到的感覺是?這類型的問題,一問就可知道你對面試是否做足了功夫。如果時間足夠,也可再深入瞭解應徵公司近期的一些活動或是新聞,在應答當中提及都會有加分的效果。 3. 自我介紹是要給對方留下印象: 如果你的自我介紹是:我叫什麼名字、住哪;讀啥科系、一堆八股的內容,相信聽完也不會有印象,因為對方聽過太多人這樣介紹自己了。如果你有聽過電梯簡報,那你大概就知道我這邊要提到的重點。一本書會吸引人拿下來閱讀的關鍵是什麼?就是一針見血的標題!自我介紹就好比你要爭取對方認同,所以記得要說對方想聽的才會讓人留下深刻的記憶。自我介紹中除了提你的價值所在,有否特殊的經驗是可引起對方興趣,應答的妥當,讓對方對你有了好奇心,開啟後續的聊天話題,相信你的面試印象分數就不會太差。 如真不知道怎麼準備自我介紹,最簡單的就是三切法,以現在、過去、未來來陳述。現在你的身分與專長、過去的成績與經歷、未來對於眼前公司及對自己的期待。相信這樣簡單有邏輯的陳述,對方也可很清楚瞭解你這個人狀況。 4. 自信很重要,但別過頭也別不足: 面試的過程中,緊張結巴、沉默寡言,坐姿駝背、眼神飄移、手勢過多,這些都是沒自信的表現。相對,如果過於自信,讓人感覺過於油條的話,就會感覺你這個人過於輕浮。適時地對當下面試官給的感覺來調整,如果面試官是給人很拘謹嚴肅的,那就不太適合表現過於活潑,如果今天的職缺是業務,那表現出親和力就是必要。 5. 面試不是演講而是對話: 演講是你講別人聽,但面試不是只需要要聽你講,也會希望你提問,方便瞭解你的觀察力及企圖心。面試中互動就很重要,除了前面所提到,引起好奇心外,你也可以用提問的方式,讓面試侃侃而談自身的經驗,也順勢瞭解往後要共識的主管想法是什麼。另外提問的內容也會與第2點所提到的有關聯,當你功課做得越足,問出的問題也就會有深度。 6. 面試別太早到、更別遲到: 別遲到已經是老生常談,不過,有時候也可能因為你的蒐集資訊不足,導致你要匆忙找尋面試位置而影響了面試的整體表現。我們都會收到應徵公司的面試資訊,但可別以為地點是一個很簡單的事情!該怎麼前往,周遭目前是否有什麼活動會影響到交通時間,可別當天遇到臨時狀況而兵荒馬亂,導致沒有辦法提前準備面試。既然提到了提前做準備,又為什麼不建議太早到,這邊所謂的太早是指讓對方知道你的到訪,因為面試官通常都是管理階級,大多事務繁多,如果太早到,會影響到面試官既有的時程安排。建議可以提早10到15分鐘就好。如果真的很早就到,可以先在附近觀察環境或是先複習一下稍後面試中要留意的地方。 7. 別說前公司壞話: 即使你的前公司多惡劣、主管多有控制慾、部門間有多會踢皮球,都不要在這次的面試中大肆的宣傳。數落前公司有時不但不會獲得同情,可能還會引起面試官主管的反感,大多數的公司都不喜歡聘用數落前公司老闆的求職者,有時,多想的主管可能還會影射是你本身的問題。 結論: 面試中會提問那些問題沒辦法預測,不過對於問題只要掌握住重點,相信就不會讓自己失分太多,最後,提醒大家,工作不是短暫的,如果面試的過程中,發現了公司文化可能與自己格格不入,建議就可以再多看,畢竟步入職場後,除了睡覺之外,公司就是占大半的時間以上,與其每天厭惡上班,還不如找一個你真的喜歡的環境打拼。 如果你覺得這篇文章很實用,也別忘了分享給你的親友們喔! 痞客邦Blog:http://lccnetvip.pixnet.net/blog FB粉絲團:https://www.facebook.com/lccnetzone 菜鳥救星:https://www.facebook.com/greensn0w
文、菜鳥編 畢業求職季到,不知道身為社會新鮮人的你,是否已經將求職中最重要的第一步「履歷」給準備好了呢?履歷投了,為何就像石沉大海般的沒了下文?好的職缺,競爭者相對就會多,如何讓自己的履歷表可以被注意是首要條件。 求職公司不認識你,而履歷就代表了你這個人的輪廓,就好比今天在路上,來來往往的人群中,有哪些人是會引起你注意的?今天就來分享給求職新鮮人一些履歷上10個需要留意的,讓你的履歷表更有競爭力。 1. 不要有火星文、錯字、甚至是注音文: 以上所列出的是履歷中最基本要留意的,一份履歷如果錯字連篇、使用了看不懂的語言,會讓你的專業感大打折扣。在履歷送出時,請一定要再重新檢視過內容。 2. 一張得體的大頭照: 有些人可能不習慣放上大頭照,但建議履歷表要放上大頭照比較好,人是視覺的動物,一張有專業感、活力的大頭照,也很有可能是讓對方挑選履歷時,會停頓下來的關鍵。那大頭照又要怎麼挑選?沒有絕對的好,但有絕對的不好,別使用搞怪、裝可愛,甚至是不清楚、過度修圖及團體的照片,我甚至還放上遠照,履歷表上人物就跟螞蟻般小的,這些NG照都要留意,以免給對方不重視的感覺。建議大頭照以胸上或是半身照為主,人物清晰、背景不要過於複雜的照片,就可以呈現出專業感。 3. 自傳是用來讓對方知道你的價值,不是你的身家背景: 今天是要面試並不是相親,沒有人會管你家庭多美滿,兄弟姊妹多和樂或你是含著金湯匙出生。自傳是最能表現你價值的地方,要讓對方可以明白知道你的專長或是人格特質是否有符合公司職缺的標準,別大半段落都是在講述你的身世。這種狀況最常在出入職場的人身上看到,因為沒有任何工作經驗下,大多人會不知道該寫什麼,就把家庭怎麼教育自己,如何讓自己能獨當一面,如果真只能這樣,那建議用簡短的方式來呈現,也把重點放在你的特質能替公司帶來什麼價值上,別陳述了一堆,但還是看不到重點。 4. 內文用字盡量淺顯易懂: 每個行業都有自身的專業術語在,但如果今天是想要跨領域,觀看履歷的人可就不見得真的瞭解你的專業術語。加上,有時審核履歷的可能是人資人員而非你的主管,對於太過專業的內容,就容易讓挑選履歷的人把你的給剔除掉。建議可將以歷年的成績用比較容易理解的量化來表現。也別因為想證明自己文筆很好,寫了一堆無關緊要的成語或言情詩句。觀看履歷的人通常都是用很快的速度在看,所以用對方最好閱讀的方式撰寫,才可以提升被注意的機會。 5. 不要有一堆贅字: 撰寫自傳時,會使用平常的口語來陳述,就會因平常的習慣不小心加上了許多贅字,這一點也不只是在履歷上,在面試時,過多的贅字也會讓人感到沒有自信心。 6. 作品集請轉成PDF,如有網頁更好: 挑選履歷的時間已經很短,作品集又是放置在雲端的方式請對方下載,說真的,會被下載觀看的機會甚低,除非是你的經歷背景相當豐富,讓對方有動力,不然一般都是直接就被刷掉,我甚至還遇過是提供原始檔,不要認為對方電腦都有安裝對應的軟體,所以作品的部分,由於瀏覽器會自動開啟PDF檔案,將作品轉成PDF是比較好的方式。如果作品是有關動畫或是特效,就建議以網頁的方式呈現,不僅方便觀看,也可展現專業度。 7. 別老王賣瓜,拿出證明最實在: 在履歷中陳述自己的專長或是特質是必要,但表達的方式要留意一下,例如,你會說自己「溝通能力好」、「做事情很有效率」、「很有創意」。但這些也只是自己在說,難以讓人有認同。不如以事件或是第三者來證明。以剛的例子來說,溝通能力部分,可以說因在溝通上表現突出,讓原先跨部門合作時的每一位成員都能快速瞭解專案進度與樣貌,所以進度比既定時程還提前完成,如果有成效的資料,也可附上佐證。內容也別過於誇大,雖然寫得很好可以加分,但畢竟履歷的結果並不代表錄用,真正有幾兩重,在面試就很容易漏餡,所以別過於誇大,反讓自己在面試時進退兩難。 8. 自傳請妥善使用分段: 自傳建議字數在500~600字上下,段落至少分三段,大約一段約150~180個字,不僅方便閱讀,也可讓內容有節奏。以社會新鮮人來說,可能鮮少有工作經驗,大可以校園表現、社團、或是經歷過的專案來陳述自己的專長特質。對於已有工作經驗的人,就大可在工作上突出的表現為開端。不論是哪一種,陳述的內容一定要跟職缺需求有高度關聯性,你可以幫公司所帶來的實際貢獻為何!最後,記得,只寫好的,別傻呼呼的連對自己不好的都寫進去。 9. 閱讀性是否良好: 如果有能力,建議除了使用既有的知名求職平台的固定滿面的履歷外,也可自行設計履歷,尤其對要應徵設計相關工作的人更是必要,馬上就能透過履歷讓對方了解你的視覺美感與排版能力。自行設計的履歷要特別留意在手機上的瀏覽狀況,對方有可能是透過手機來查看履歷,別因為閱讀不便,反而失去機會。 10. 自己寄送履歷,再請留意以下3點: 主動寄送履歷是展現對於職缺的積極表現,不過在郵件寄送出去前,請留意以下三點是否都有到位: A.主旨是否清楚 B.郵件內容不要空白,可簡短的說明你的專長與職缺的關聯性 C.留意單位,寄送多單位時,留意單位名稱是否正確 結論: 以上是我的經驗談,如果真的想要比別人更有脫穎而出的機會,履歷就是第一個要下功夫的作業,履歷代表你的個人品牌,可以試想,在生活周遭中,為什麼有些商品會先吸引你注意後才了解品牌。 如果你覺得這篇文章很實用,也別忘了分享給你的親友們喔! 痞客邦Blog:http://lccnetvip.pixnet.net/blog FB粉絲團:https://www.facebook.com/lccnetzone 菜鳥救星:https://www.facebook.com/greensn0w
文、菜鳥編 找工作難,但找到好的工作更是難題。對社會新鮮人來說,就算沒有任何面試經驗,也可多做功課,了解一下應徵公司的相關資訊。例如,嚮往知名企業,可透過股市分析或是相關新聞了解公司的前景。現今網路資訊發達,除非是小公司,有規模的公司大多可在網路或是社群上搜尋到新聞。對有些新鮮人來說,可能你一開始的目的只求在產業累積經驗,要求不會太高。但如果今天一個好的公司,可以讓你職涯中薪資或發展上可以比別人省下一半努力的時間,相信你就會用不同角度來看待面試。就如同以結婚前提來與另一半交往,想必你就會慎選,對吧! 小編面試過,也面試過人,雖然不是頂尖人才,但也不至於是個蠢才,分享給社會新鮮人,3個在面試中及1個錄取後,你可以初步評斷這家公司是否是值得你花人生去經營! 一、面試官對於應徵的工作內容熟悉程度是否了解: 面試時,發現面試官並無多做準備,對你的履歷並無事先稍作了解過,反而在面試時,再請你針對履歷中已經寫得很詳細的內容陳述。對於職缺也是輕描淡寫的帶過並無深入說明。這種狀況下,面試官可能只知道要補人,並不是要找一個完全可以勝任職缺的人才。反觀,對於工作內容及必要條件都不清楚,想必公司在人員制度上就沒那麼完善,很有可能進入後發現要做的事情並非當初所談的。加上,工作內容都不明確的狀況下,相信有好的考核制度可能難上加難!試想,在升遷及發展制度的不明確下。你還願意花大把時間,卻發現永遠都在基層?一位好主管在面試前就應該要職缺建立完整的輪廓,否則又怎麼會知道找到對的人了呢? 二、面試官遲到或是忘記早有面試: 面試準時是很基本的禮貌,相信每位面試者都會提早各10-15分鐘到,一來可以先大概觀察一下工作環境,再來先調整一下步調,以免面試時過於緊張而有失平常的表現。面試官大多為事務繁忙的管理層,有可能會因為恰好會議中無法準時面試。不過,面試官遲到是以小時為單位,甚至可能面試官忘了今日有安排面試卻參加其他會議,中間卻完全沒有人來告知你狀況或與接洽。這種情況下就要留意。公司對於客戶或合作廠商的禮儀沒有很重視的機率也可能很高,假使你的應徵的工作內容是需要接觸到客戶或是廠商,很有可能也會因為公司形象問題而影響。 三、問一堆與工作無關的內容: 不能完全說,問一堆無關的問題就代表這公司不佳,而是提問的問題是否與工作內容有關連性。例如:你平常放假都做哪些活動?面試官可能是在評斷你是否是有想法或是會規劃自我能力的人,如果你的平日就有規劃進修,或是舒壓的一些運動。相信這類型的問題,對你來說就是加分,當然這也牽扯到面試中應答的技巧。但如果今天問了你祖宗十八代,甚至私密的相關問題,可能真的很難想到關聯性為何,就要好好的評斷一下。也建議當對於提問的問題有疑慮時,可在後續向面試官詢問,一來了解提問的目的性,也順勢了解主管的想法,通常會這類型的主管對於個人規劃相對也會看得比較重,對於後續工作表現上你也大概可以先了解個一二。 四、對於薪資及後續加薪的評斷標準為何: 我很認同馬雲所說的,員工會離職不外乎錢太少或是受委屈。但我覺得,錢應該仍是最大主因,畢竟為了高薪願意接受委屈的大有人在,但對沒錢又委屈卻仍願意付出的人,想必真的就是為了崇高的理想而努力著。所以面試時,一定要深入了解薪資,畢竟也是代表你的職場價值。薪水有兩個可以考量的,一為當下的給付薪水,另一個是後續發展價值。舉例來說,一開始願意給你的薪資不高,但在考核制度明確下,後續能獲得加值高,所有收入的加總相對於一開始高薪,但加薪比踩到黃金(狗屎)的機會低的公司來說,時間久了,前者就相對優渥多了。 五、多聽、多看、多問: 要透過面試完全了解公司是不太可能,錄取後,才是真正接觸公司文化(醜陋面)的時候,有些主管可能在面試時,因為要補齊人力,藉故畫了一塊無法實現的大餅給你。所以到職後,要多看、多聽、多留意,是否跟當初面試時所提的一樣,免得花了大把時間才發現自己當了冤大頭。也可向比你稍早一年進公司的同仁了解。為何需要一年?畢竟有些問題並不是一開始就浮在水面,所以詢問同期的人,也很難了解到深入面,對於一年的同仁來說,恰好也經歷過了考核或是加薪的階段,可側面了解自己要如何才能達到加值的目標,也可應證當初面試所說是否屬實。 結論: 面試就如同挑伴侶,當你有能力(帥),想必要成功相對容易些。不過不可否認,面試還是需要一點運氣,做足了功課,進去仍發現公司是水深火熱的狀態也不一定。但老話一句,當你對這家公司沒有所期待時,就別再浪費時間。好好準備好下一份工作的到來,找到一個你心甘情願的工作,也才會累的值得。 如果你覺得這篇文章很實用,也別忘了分享給你的親友們喔! 痞客邦Blog:http://lccnetvip.pixnet.net/blog FB粉絲團:https://www.facebook.com/lccnetzone 菜鳥救星:https://www.facebook.com/greensn0w
補教業界第一,就業服務評鑑A級!
突破B級獎七連霸成就,聯成電腦今年更拿下「就業服務機構評鑑A級獎」,各項指標分數達 90分以上高分,是補教業界「第一」且「唯一」的機構...
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