學習趨勢

35、40歲還能中年轉職嗎？中年轉職該注意的3件事&5項準備工作 - 聯成電腦

中年轉職已然是職場的常態，不論是基於自身健康狀況、家庭因素、公司內部人事的變動等諸種原因，迫使年屆中年的你想轉職，但卻因年齡所造成的心理負擔，讓你不免變得瞻前顧後。中年轉職的確需要更小心翼翼，做好應有的準備才能降低風險。本文將分享中年轉職時，該注意的3件事及5項準備工作，幫助你在人生的下半場找回工作的自信與熱忱！該準備中年轉職的4種跡象在現代職場想在同一家公司待到退休，似乎已成為一種都市傳說。當你發現出現以下4種徵兆，或許就是你該好好思考轉職的時候了。 ● 已接近公司的年齡天花板：觀察公司和你相同職位的同事，年齡最大的是幾歲，大概就可得知公司的年齡天花板。如果最資深的同事年齡是40歲，那麼若你要做到50歲、60歲可能就有難度了。 ● 公司的發展前景令人堪憂：如果所待的領域是夕陽產業，公司發展前景不再，即使是你深耕多年的舒適圈，建議還是勇敢跨界轉行、從零開始，趕緊為自己找尋其它出路，才能避免成為被溫水煮熟的青蛙。 ● 對於這份工作不再有熱情：經常和朋友抱怨公司主管及工作內容、找不到這份工作的價值和意義，甚至每到週日晚上便開始感到憂鬱，這時就該思考是否轉職，尋找其它能讓你重燃熱情的工作。 ● 有更好的工作機會找上門：透過獵人頭、LinkedIn或朋友介紹等方式，主動提供的工作機會通常能讓你可以談到更好的工作條件，也是規劃轉職的最佳時機。中年轉職該注意3件事，幫你順利轉換跑道中年轉職最大的挑戰，其實是收到offer去公司報到後才正式開始。想要順利轉職，以下這3件事你一定要特別注意！ ➢ 適時將心態歸零成功轉職後重新展開另一個職涯人生，此時你應該學習放下先前工作的一切光環，學習柔軟自己的身段，唯有心態完整歸零，才能鞭策自己更努力學習，並能儘早融入新環境、建立新的人脈。 ➢ 學習是場持久戰學習是一場持久戰，好好思考什麼才是你真正想做的事，不要老是質疑「都已經這把年紀了，還能學習什麼？」網路時代永遠都有新鮮事等著你去挖掘，只要立定目標，無論幾歲都能隨時進修學習新事物。 ➢ 及早建立功績不再眷戀過往所立下的豐功偉業，過去的績效不代表未來能創造多少業績，應儘早在目前的公司找到改善績效的方法，建立戰績的同時也能建立個人價值，樹立值得讓人信任的工作能力。中年轉職前需做足的5項準備工作在職場上，每個人都有可能會面臨到中年轉職的情形，唯有做足準備工作，才能在中年轉職時，順利找到下一個職場舞台。 1. 定期更新履歷履歷更新建議每半年進行一次，將所完成的重大專案和績效記錄下來，透過履歷凸顯自己輝煌的戰績，並同時檢視自己在工作上是否有不斷累積技能、持續學習，並勇於承擔責任。履歷保持更新狀態，當有好的工作機會來臨時，也可避免錯失黃金機會。 2. 持續學習新技能最好的投資就是自己，無論是針對既有職務提升相關技能、培養第二專長開啟個人的斜槓人生，或是及早為中年後的人生，找尋第二成長曲線。透過不斷學習新技能、持續累積能量，再加上豐富的工作閱歷與經驗，絕對能讓你的中年轉職之路更順遂！ 3. 建立有效人脈網與獵人頭公司保持良好關係、廣結業界菁英、善用社群媒體，透過LinkedIn認識各行各業的專業人士。藉由這些人脈平台，增加幫你找到理想工作的機會。 4. 維持職場好名聲業界說大不大，尤其在社群媒體的時代，想要打聽一個人在工作上的表現以及能力好壞，變得相對容易。在職場上除了要懂得愛惜羽毛、經營個人的好口碑外，當確定離職時，也要懂得好聚好散、走得漂亮，留下好名聲。 5. 準備足夠預備金不該讓經濟壓力成為中年轉職裹足不前的其中一項原因，建議可依照個人生活開銷，準備至少可維持半年至一年生活無虞的預備金。維持生活所需的經濟準備，才能讓中年轉職無後顧之憂。如果已經打定主意轉換職涯，就應用盡全力付諸行動，讓自己成為一個無懈可擊的內行人。無論是持續不斷地更新職務技能，或是找對方法累積跨領域的經驗，隨時展開學習之路，即使每週只能抽出幾小時練習，但只要跨出第一步，都能增加成功轉職的機會。聯成電腦課程多元，能幫助你有系統地學習新技能、開創無限可能。現在不妨就到聯成電腦官網查看適合你的課程內容吧！本文文章圖片來源：Pexels FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone YouTube頻道：https://www.youtube.com/user/LccnetTaiwan 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog

趨勢職場轉換跑道

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進修趨勢線上真人職場活動公告

想轉換跑道嗎？轉換跑道需思考4件事，幫助你找到對的方向

在職場上工作了一段時間，也累積了一些經驗和資歷，想趁著還有精神和體力時，轉換跑道到其它領域看一看，豐富自己的人生閱歷。然而，轉換跑道脫離原本熟悉的產業或工作職務重新開始，是個極大的挑戰。因此，在轉換跑道前，你應該先靜下心來好好思考以下這4個問題，幫助你找到正確的方向，並藉由3個判斷依據，確認你是否真的該轉換跑道。為什麼要轉換跑道？同一份工作做久了開始產生職業倦怠，並覺得自己似乎並不喜歡或不適合這份工作；抑或是想追求更有挑戰性、更具成就感的工作，而現行的工作內容或職位卻無法滿足自已在這方面的需求，甚至讓人感到乏味；又或者身價凍漲多年，遇到薪水天花板，且所處行業的發展性有限，讓你始終無法突破薪水停滯的困境。當碰到以上這些情形時，會讓有些人興起想要轉換跑道的念頭。然而，轉換跑道可不只是換個新的工作環境這麼簡單，需要非常大的決心與勇氣，進入一個對你來說完全全新的產業領域或不同的工作職務。因此，在轉換跑道之前，更需要好好認識自己，如果在不夠了解自己的狀況下就貿然轉職，最後很可能仍無法改變工作不快樂的狀態。轉換跑道需思考4件事，讓你找到對的方向轉換跑道前不妨先問問自己以下這4個問題，釐清自己是否已做好轉換跑道的心理準備。 1. 不喜歡現在的工作，主要原因為何？在同一個工作環境待久了，難免會讓人產生倦怠、抱怨的情況，像是覺得薪資福利不夠好、工時過長、壓力太大、缺乏挑戰性或成就感、管理或職場人際互動有問題等等。將想轉換跑道的原因一一列出來，並依每個問題的優先次序加以排列，確認清楚自己究竟不喜歡這份工作的哪個部份，以及哪些問題是可以反應並且被解決的、哪些是自己可以付諸行動去加以改善的，先處理可以解決的問題，將有助於進行下一步的思考和規劃。 2. 這份工作真的學不到東西、無法滿足自己？釐清想轉換跑道的原因後，接下來建議盤點目前的工作狀況以及未來的發展方向；並藉此了解自己在工作上的能力及優缺點、自身的喜好，以及想從工作中獲得什麼。譬如對於日復一日處理客服的工作內容感到厭煩，想要嘗試寫企劃，不妨開始透過一些課程學習，累積自己在專案企劃方面的能力，隨時做好轉職的準備，將來有機會可以跟老闆毛遂自薦轉調部門，也或許會有新的工作機會直接找上門喔。 3. 對於工作有沒有長期目標的規劃？思考工作的長期目標規劃，其實是很重要的課題，能避免因一時衝動離職，導致過去所累積的能力與經驗都必須重頭來過；並且能避免陷入對於轉職存有美好的想像，比方看到身邊朋友進入高科技產業，擁有讓人欣羨的高薪和頭銜，就一頭熱想跟著轉行。有了長期的規劃，可以先就目前的工作來加以思考，例如：這份工作能否滿足自己想學的，以及累積的經驗能否幫助未來升遷或轉換跑道。如果決定轉換跑道的話，則應思考新工作的性質和必備的技能，是否和自己的能力相符，以及是否有助於達成自己未來的目標。 4. 轉換跑道是否有足夠的時間學習與準備？轉換跑道需重新培養新的技能與工作能力，若下定決心要轉換跑道，可先評估有哪些工作能力是可以持續應用的。比方，管理、行銷或業務等相關經驗，可以持續應用至下一份工作，並成為有加乘效果的優勢。此外，應利用工作的業餘時間或轉職空檔的期間進修學習，到了新工作才能快速上手，成為「即戰力」的專業人才。該轉換跑道嗎？3個判斷方法決定是否該轉職想要轉換跑道，但如何確定自己並非出於一時衝動？分享以下3個方法，讓你判斷是否真的該轉換跑道。 1. 現有工作所學有限：無法發揮專才，感覺自己每天都在做同樣的事情，提不起勁、沒有工作動力，留下來純粹只為了薪水。 2. 價值觀與公司理念大相逕庭：現有公司和自己工作的核心理念不同，讓你不僅無法融入職場群體，且一直處於高焦慮的狀態，上班情緒變得易怒、充滿負能量。 3. 找到了自己更加有興趣的事情：有明確想轉換的領域，即使一開始薪水不高，但做起來就是特別有成就感，且即使工作再累，也能從中找到樂趣並肯定自我價值。轉換跑道後3大需注意事項如果確定現有工作已不適合自己，不妨就做好萬全準備，放大膽去追求新的人生吧！在轉換跑道積極迎向未來的同時，以下這3個注意事項，你一定要知道！ ☞ 不要耽溺於過往的頭銜或權力轉換跑道就是另一個職涯的開始，進入新公司後應學習讓自己心態歸零，從「新」出發才能讓自己更努力學習，也才能適應新工作的環境與文化。 ☞ 不要三心二意半途而廢謹記當初自己轉換工作的原因，時時銘記初衷，才不會因轉職過程中稍有不順遂就產生放棄的念頭。 ☞ 永遠都不要停止學習新的事物即使覺得在轉換跑道前已學習足夠的專業能力，也別忽略了永遠都有新的事物值得學習。無論是針對轉職所做的準備，抑或是培養個人第二專長，讓自己保持學習動力，可降低轉職初期時所產生的不安與焦慮。 📖 延伸閱讀：如何培養第二專長？4步驟開啟你的斜槓人生！數十年的職場生涯，每個人或多或少都會興起轉換跑道的念頭，不論是何種原因讓你想要轉職，不妨都審慎思考一下自己的長期規劃，以及在工作上的優勢和弱點，為自己設定新的方向，並不忘充實自己的工作技能。聯成電腦提供許多專業電腦培訓課程，包括：程式開發、程式設計、網頁設計等，以及企劃應用、雲端應用、遊戲程式設計、室內設計、工業設計等課程，內容多元且專業，讓真正想學習的人習得一技之長，隨時做好轉職準備，幫助你朝著未來明確的目標勇往直前。現在就立即到聯成電腦報名課程，幫自己好好充電一下吧！ FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone YouTube頻道：https://www.youtube.com/user/LccnetTaiwan 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog

趨勢轉換跑道進修職場

如何培養第二專長？4步驟開啟你的斜槓人生！

因新冠疫情導致許多旅遊相關從業人員頓失收入，紛紛轉職求生。因此，培養第二專長不僅是為了因應競爭激烈的工作職場，並有機會開啟個人的斜槓人生，也是為了當所處產業遭受天災影響，而面臨不得不轉職時，能快速轉換跑道、順利找到另一條出路。第二專長該如何培養建立？撇步有哪些？以及培養第二專長時，該注意些什麼？一起來了解！為什麼要培養第二專長？面對競爭激烈的職場，以及變化快速的技能需求，為什麼需要培養第二專長？主要有以下3大理由。跟上市場快速變化：因新冠疫情許多公司被迫關閉或轉型，當公司尋求轉型時，若仍想續留公司，就應順應公司的轉型方向，培養新的專長；此外，如遇到公司裁員，擁有第二專長的員工，通常也較有機會被留下。累積未來轉職經驗：不論是因為對現有工作內容的倦怠，亦或是想要探索更多不同領域與興趣的可能，培養第二專長將有助於累積未來工作轉職的經驗，隨時做好轉換跑道的準備。積極創造第二收入：學習第二專長有機會幫自己創造額外收入，也能分散風險，避免無預警被公司裁員、減薪或放無薪假時，能藉由第二專長快速找到其它出路。培養第二專長有撇步！4步驟幫助你開啟斜槓人生如何找到並培養自己的第二專長，其實有撇步。只要按部就班依照以下4個步驟，就能順利建立並開啟你的斜槓人生！ 1. 顧好原有的工作培養第二專長的前提是先顧好現有的工作，並從現有的工作中學習不同領域的專業，或多參加公司所舉辦的教育訓練，從中找出可能有興趣修煉的第二專長。 2. 從興趣下手朝自已感興趣的事情開始下手，唯有奠基在熱忱之上，才會讓你願意花更多時間和精神去學習和鑽研；然而須注意的是，以興趣發展的第二專長須能變成專業知識與能力，並朝著可以開拓職涯或創業機會來發展。 3. 自我時間管理想要培養第二專長就必須學習自我時間管理，下班後的時間有限，如何做好時間管理讓自己能夠更有效率學習，就必須找到適合自己的方式，妥善分配業餘時間讓生活與事業兼顧，也才能長長久久的經營斜槓人生。 4. 尋求培訓機構有些人會自我學習第二專長，卻總是無法建立起專業，或是因抓不到要點，最後就不了了之。學習第二專長建議透過培訓機構可以有系統地學習技能，且隨時進修、隨時更新該領域最新發展與動態，才能讓自己的第二專長保持與他人競爭的優勢。培養第二專長的3大注意事項 1. 分清楚興趣與專業之間的界線：前面有提到培養第二專長可從興趣下手，但也須考量該興趣是否有機會能發展成一門專業。不可否認有些興趣真的就僅止於興趣，比方：看電影、聽音樂、閱讀小說、品嚐美食等。培養第二專長務必確認你感興趣的事是否能讓你創業或就業，講直白一點，就是興趣必須能變現。 2. 別想要一步登天：想要培養第二專長千萬別想著一步登天，必須抱持著耐性，多花時間與心力勤於經營，讓自己的專業能力隨時保持一定的水準，當機會到來時，才不會眼睜睜看著機會溜走。 3. 專心學習一門專業：培養第二專長通常只能利用有限的下班時間，且為了求得更精進專業的技能，建議一次專心學習一門課程，能更有效地吸收知識，避免過多的資訊干擾，反而降低學習效能。現代人鮮少有機會在同一家公司做到退休，轉職已然成為職場的常態，如何準備好隨時轉換跑道，培養第二專長儼然是不二法門。在科技與數位化的時代，選擇精進電腦專業不僅是因為市場需求高，且更容易跨產業轉行。聯成電腦提供多項專業電腦學習課程，讓待業或想要轉業的學員皆能習得一技之長，成為專業的電腦資訊人才。坐而言不如起而行，不要再浪費時間觀望了，現在就立即至聯成電腦官網查看詳細的課程內容！ FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone YouTube頻道：https://www.youtube.com/user/LccnetTaiwan 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog

趨勢第二專長進修職場

快訊：聯成電腦 X 智聯服務攜手合作，打造IT搶手人才

缺！IT人才，就差你一個！從以下的媒體報導中，不難看出，科技人才在數位轉型的浪潮下，不但搶手，更是大缺人才！「科技業人才荒」一詞幾乎佔據各大新聞標題，104獵才資深副總晉麗明開口說了三遍，「很嚴峻，很嚴峻，很嚴峻。」(Cheers) 科技界領導人張忠謀、曹興誠、童子賢、蔡明介都提醒，本土科技人才缺乏......如果不能培育後續充分科技人才，競爭優勢將逐漸流失。(台灣英文新聞) 《經濟日報》2022年金控大徵才的調查問券中，各金控擴大網羅全方位資科技領域人才，包括創新科技、智能金融、新興支付、軟體工程、雲端技術、區塊鏈、大數據等。(聯合新聞網) 圖說：挑戰百萬年薪AI人才，任職3年後，薪資漲幅30~50% 聯成X智聯攜手合作，培訓IT搶手人才著眼台灣對IT人才的需求，聯成X智聯攜手合作開設程式專班課程，透過紮實且實務導向的專業訓練，幫助有志者，直達科技產業。2020年正式上櫃的智聯服務佈局全球，專為中小型企業和大型企業提供世界一流的IT專業知識及人才外包服務。宏碁集團旗下智聯服務總經理受訪時表示：「IT產業變化快速，對於AI、半導體、雲端等專業知識的人才需求，呈現緩不濟急的現象。」「而聯成與產業密切結合的課程培訓，能夠補足過去學校不足的專業內容，也對受訓過後的聯成人才，非常滿意。」圖說：程式專班課程，實務導向規劃，作品、證照一次到手，紮實訓練直達科技產業圖說：智聯服務韓政達總經理(右三)、宏達服務徐子茜處長(左三)與聯成電腦團隊洽談合作開設程式專班課程線上線下都能學習零基礎也能成為IT人針對零基礎的學員，循序漸進帶領入門，在學習中累積作品，並且安排輔導考取Python TQC+證照(程式語言、網頁資料擷取與分析、人工智慧機器學習)，學到的知識都是業界應用得上的。透過產學合作模式，讓人才直達企業面試，爭取派駐公司的最佳機會。你只需帶著你的熱情來，零基礎也能成為IT人。聯成電腦，30年培訓經驗，政府評鑑八連霸，累積超過10,000學員就業成功，全國平均就業率93%。與時俱進的雙軌學習模式，線上線下都能學習，實體與線上兼併的授課模式，讓你在家也可以學！ FB粉絲團：https://www.facebook.com/lccnetzone YouTube頻道：https://www.youtube.com/user/LccnetTaiwan 痞客邦Blog：http://lccnetvip.pixnet.net/blog

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